他可以和老干部们打成一片，但从不失对长辈的尊敬。
这种人，不会是白眼狼。
罗志斌在体制内混了这么多年，见过形形色色的人——有能力的没德行，有德行的没能力，两者都有的大多野心勃勃、喂不熟。
李澈不一样，他做事有章法，做人有底线，而且知恩图报。
推这样的人上位，对自己只有好处，没有坏处。
所以从李澈升任老干局副局长开始，罗志斌就有意识地将一些干部工作交给他去办。
一来是锻炼他，二来也是想看看他的成色。
结果果然，李澈干得相当不错，交上来的东西有想法、有深度，不像是第一次接触干部工作的人能做出来的。
罗志斌心里已经有了一个计划，张宏远大他将近十岁，组织部部长的位子迟早是他的。
他心想等张宏远退了，自己上了位，李澈就是自己的得力助手。
可现在，张宏远突然来这么一出，把他的计划全打乱了。
张宏远要提李澈当分管老干局的副部长，那么李澈的职责范围被框死在老干系统内。
李澈要是真上了这个位子，就被钉在老干局了。
到时候别说当自己的助手，就是想从老干局挪出来，没有三五年根本不用想。
罗志斌端起茶杯，发现水已经凉了。
他把茶杯放下，继续想。
张宏远让李丽出来吹风，说明他已经打定了主意，不想给任何人反对的机会。
等李丽把风向吹得差不多了，就上部务会走个过场，到时候木已成舟，谁反对都没用。
也就是说，张宏远的意思已经定了。
想要挽回，就必须赶在部务会召开之前。
罗志斌闭上眼睛，手指轻轻敲着桌面。
他不能硬顶。
张宏远是部长，他是常务副部长，硬顶就是跟一把手对着干，传出去对他没有好处。
而且张宏远打的旗号是“破除论资排辈”“不拘一格降人才”，这个旗号谁都不能说不对。
他也不能拖着不办。
梁福成那边虽然没有催，但这件事已经在部里议了很久，再拖下去，梁福成问起来，张宏远一句“罗志斌拖着不办”就能把他卖了。
硬顶不行，拖着也不行。
他必须想一个更聪明的办法。
正想着，罗志斌忽然睁开眼睛。
李澈本人不答应！
如果李澈本人不答应，那这件事就另当别论了。
干部任用，组织意图当然是最重要的，但也要尊重个人意愿。
如果李澈明确表示不愿意，那张宏远再想推他，也得掂量掂量。
但是当然，体制内的事情永远都不会这样直接了当。
就算李澈不答应，这件事也不能由他来提。
他是李澈的直接领导，他要是替李澈出面拒绝，张宏远会怎么想？其他人会怎么想？
他们会觉得是他罗志斌在背后指使李澈，是在跟张宏远唱对台戏。
他也不能让李澈去当这个出头鸟。
否则，李澈会被订上“不识抬举”、“看不起老干工作”的标签。
这无论对自己还是对李澈都没有好处。
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