井高和安小茜坐着奔驰商务车抵达位于亦庄的酷派手机京城研究所的办公大楼下时，井高的助理张漓、独孤璟，还有安小茜的助理小王、“研究所”的负责人葛德秋等人早就等候着。
“井总…”
“安总…”
井高和安小茜两人神色如常，仿佛在车里什么都没有发生一样。只不过两人间的站位和眼神互动，叫在场的人精们都明白，两位老板的关系不一般。
安小茜在下属面前就完全收敛起小女人的姿态，转变为一个女总裁，轻扶下鼻梁上的眼镜，淡淡的道：“人x的考察团来了吗？”
小王是个中等身量的大嘴少妇，回答道：“安总，秘书的电话已经打来，准时九点五十五分到咱们楼下。”
安小茜道：“那我们就在这里等等吧，也没几分钟了。”说着，对井高道：“井总，等会来的人x代表中有娃哈哈的宗总，他在经营上颇有一套，企业界对他的评价很高，等会可以多聊聊。”
井总心里好笑，这是尬聊呢。刚才小茜说的是：“小井，怎么这么多啊！”一本正经的微微颔首，“嗯。”
心里倒是不怎么在意。娃哈哈集团在食品饮料行业已经不算第一。当然，还在第一梯队中。
…
…
九点五十五分，艳艳高照。几辆黑色的轿车依次停在大楼下，一行人下车鱼贯下车来。
代表团领头的是位中年人，姓李，在体制内任职。李主任笑呵呵的和井高、安小茜等人握手。
酷派手机在印度遭遇到重大挫折，被罚款290亿卢比，约合人民币25亿元左右。酷派手机目前正在阿三打官司，进行法律攻防战。这次人x代表团过来考察，也是某种程度上展示支持的意思。
在一楼客套寒暄后，众人一起往酷派手机所在的18楼参观，考察。
京城研究所预计是拟打算招两万人进行手机各个方面的研发，这会在亦庄办公的已经有三千多人，在国内的手机厂商中除开华维算是一只很庞大的研发队伍。
上午的参观时间很快就过去，午餐后就是在会议室里座谈，李主任勉励酷派手机在海外为中国制造增光添彩，要敢于拿起法律的武器维护企业自身的利益。
安小茜代表酷派手机公司表态：坚决贯彻执行…，要为企业自身发展争取空间，为后续出海的中国企业争取空间。
等随行的记者、摄像机都撤出去，会议室里的气氛明显就松下来，属于自由交流的阶段。
井高和代表团的李主任，其他几位企业家都聊了几句，和娃哈哈的宗总交流着，虽说娃哈哈在食品饮料行业已经算不上第一，但这毕竟是两任的首富，娃哈哈的现金流也非常的健康，营销体系独树一帜，要给予尊重。
井高问了一个很宽泛的问题，“宗总，您经商这么多年，我想要向您请教下对于做企业的理解。”
(本章完)
第一千两百二十七章 员工管理
宗总是个面向很慈祥的老者，短发花白，穿着朴素，一双布鞋，用带着点口音的普通话道：“井总，你想问那方面的？”
井高对今天这趟考察的意义把握的很准确，因而这会和宗总的交流也只是例行的。毕竟（安）小茜建议他和宗总多交流，因而在最后还是额外的多问个问题。
但要说他是诚心请教，那倒没有。这并不是因为他当神豪太久，已经失去敬畏之心，而是一个企业一个做法，适合娃哈哈的未必就适合凤凰集团。
适合华维的管理方法，同样未必就适合凤凰集团。只能说有些东西是相通的，但这种做企业的理念，管理方式从来都是具体问题具体分析的。
不理解的话，看看国内这么多的大企业的企业文化表达就知道。每个大公司的企业文化都是不同的，同时如果你把这些企业文化对比起来，又往往能找到相似的地方。这就是其中的奥妙所在。
因而，井高这会给了个标准答案，礼貌的道：“对员工的管理上，还有对财富的理解上。”
宗总微微颔首，显然并没有因为这位年轻人是客套话就打算敷衍，而是平实的给出他经商三四十年的经验之谈，“酷派手机员工超过一万人，怎么管理我想井老板是有心得的。
我只是说说我个人的看法。我觉得对员工的话，只要他不犯法，不违背公司的管理条例，我不会辞退他们。
我当人大代表这么些年，接触过不同阶层的人，早几年流行三十五岁的焦虑。
我想员工的能力有高低，可以调整到合适的岗位。别人没犯错的话，企业最好还是不要随意的辞退。每个员工背后都是一个家庭。”
井高对这个观点感到有点新奇，也感受到宗总的与国内众多企业家的不同。
他从京信大师范学院的教育专业毕业后就进入社会当牛马，辗转从事美工、设计等工作。直到二十七岁那边，毕业五年后才在2016年的4月成为神豪。
在此之前的五年，他加入的都是
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