也没有人会去说。
这里面都是有保密协议的。
但是呢，像德勤这种会计事务所，他们是有渠道能够掌握相对比较准确一点的信息。
所以他们每年都会出一份报告。
杨诚对这种情况早就有心理准备了。
不就有人说了吗？
英超的所有转播费收入，全都转化为了球员的薪酬待遇。
“说实话，现在的形势一年一个样，以我们现在的薪资水准，下个赛季一定还要再涨。”夏晴对此也很无奈。
这不是贝斯沃特中国人自己能够控制得住的。
俱乐部收入上去了，球员的待遇肯定也要跟着上。
譬如说，加雷斯·贝尔和沃尔科特。
留不留？
辛辛苦苦培养了两三年，难道直接就卖走了？
这不等于是白白让人摘了桃子？
要留，薪水肯定要提上去。
要是俱乐部收入没涨上去，一切都好说，大不了就是卖人。
反正我们没钱。
“这个赛季不续约，停一停，下个赛季再一个一个来，谁敢闹，就卖了他！”
杨诚当机立断。
不能这样惯着，不然的话，俱乐部就显得太软弱了。
“我也是这么想，而且这次的幅度不能太大，我觉得，最高到6万，不能再多了。”
“可以。”
“我打算设计一套奖金机制，我们上赛季不是拿了英超吗？这个赛季，我们可以拿出一笔钱，最高800万英镑，如果英超和欧冠能拿下双冠王，全奖给球员。”
“我算过了，真要拿到英超和欧冠，我们至少能多出1千5万英镑的直接收入，这还不算拿下冠军之后的后续收益，尤其是欧冠，潜在收益也是非常惊人的。”
还是原来的路数，薪酬不够，奖金来凑。
夏晴经过计算后，拿出800万英镑的奖励，俱乐部不可能亏。
相反，赚大了。
“可以，但这样，分3个档次，出场时间达到一定程度，又表现出色的绝对主力拿最多。”
“出场时间达到一定程度，但不是绝对主力，或者是出场次数不是特别多，但表现出色的球员，拿第二档。”
“剩下的就拿第3档。”
杨诚对更衣室的管理这一套，要比夏晴更加在行。
在其他球队纷纷涨薪的大趋势下，贝斯沃特中国人不涨薪，但额外给出一大笔奖金，这也算是一种对球员的激励。
这能最大限度的安抚球员。
“俱乐部制服组和雇员们的薪酬奖金，你来跟各部门沟通，全权负责。”杨诚看着夏晴，笑道。
夏晴先是一愣，接着就感受到了杨诚双眼里所投射过来的，浓浓的信任与支持。
这可是油水最丰厚的活儿。
当杨诚把这份权力都交给她的时候，这就证明了，杨诚对她是掏心掏肺的信任。
什么是领导。
一手抓人事，一手抓财务。
这叫实权领导。
哦豁，小伙伴们如果觉得倾城文选不错，记得收藏网址 或推荐给朋友哦~拜托啦 (>.<)
传送门：