“我知道。”
“可有一件事，你说得对。”齐学斌看着那几张病历单，“企业不能只会在出事以后查人，也得在出事以前，给人留条往回走的路。”
周远航抬起头。
“您的意思是。”
“做员工异常关怀机制。”齐学斌说道，“不是发善心，是防风险。”
“家庭重病，工资异常预支，网贷催收，长期情绪波动，这些不能等爆了以后才知道。”
赵明华立刻接上。
“可以做，但边界要清。”
“公司不是保姆，不替员工还赌债，也不能乱碰个人隐私。”
“那怎么做。”周远航问。
“先从最能落地的开始。”齐学斌数着说，“困难报备窗口，合规预支，心理和法律咨询转介，部门主管异常上报，工会和人事联动。”
老李坐在一边听完，点了点头。
“这就对了，门要锁，人心也不能锁死。”
这句土话一出来，屋里几个人都沉默了一下。
因为谁都听得明白。
一家公司真想长大，不是光把坏人抓出去。
还得把好人往坏路上滑的那些坑，尽量提前看见。
傍晚时分，真实运营数据安全管理办法第一版终于打出来了。
厚厚一叠。
上面不只是技术条款。
还有审批链，导出规则，水印要求，访客动线，临时工登记，海外验证材料隔离，甚至连夜班司机异常反馈都单独列了一条。
周远航把文件递给齐学斌。
“您看看。”
齐学斌翻得很慢。
他不是在看字好不好看。
是在看这份东西，能不能真把长鹏从草莽式硬造车，往现代企业那边拽一步。
看了很久，他才把文件放下。
封面那一行字很醒目。
真实运营数据安全管理办法。
周远航低声问道：“齐书记，够不够。”
“还不够。”齐学斌说道，“制度写出来只是第一步。”
“后面还得让车间，售后，物流，供应商，夜班司机都按着它活。”
“可至少门已经开始重新锁了。”
周远航听完，肩膀慢慢沉下来。
不是泄气。
是那股乱火，终于被一件件能落地的事压住了。
齐学斌又看了一眼封面，淡淡说道：“长鹏真正值钱的东西，以后不只在车间里，也在这些数据里。”
这句话一落，屋里没人再开口。
因为所有人都知道。
从今天起，长鹏的门，真的不能再像以前那样半掩着了。
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