合作合同，必定会签订。
完成这一单，就能给员工补齐工资，总算是能喘一口气了！
刘涛感激地看了姜峰一眼。
“姜律师，我一定努力，帮律所招聘到最优秀的人才！”
姜峰点点头。
“这方面你们是专业的，我就不干扰了。”
“晚上，我们再来谈合同的事情。”
下午，刘涛带着他的团队，一共八个人，来到了尚品律所。
其中，五个团队成员负责面试，针对每一位面试者进行专业的评测和打分。
另外三个人，则坐在律所大厅，详细记录着律所的人流量。
而姜峰，也重新投入到律所的日常事务中。
“他们是……”秋颖见到律所里来了陌生人，还充当起了面试官。
她好奇地向姜峰问道。
“管理咨询公司的人。”柳苏畅出来倒咖啡，正好撞见了两人。
她温和地解释道。
“对了，如果秋律师的部门需要招人，可以参与面试哦。”柳苏畅说完，温柔一笑，回到了自己的工作岗位。
秋颖最终也没有参与。
因为她也同样忙得不可开交。
很快，就到了下班时间。
刘涛拿着今天的资料，向姜峰详细汇报着。
面试者一共五十人，刘涛的团队都逐一打分。
他担心姜峰误会他的工作，还详细解释了打分的规则。
以此来证明，他们的选人方式不会遗漏任何一个人才。
刘涛在极力证明他们团队的专业性。
不过姜峰只是摆了摆手，他并不担心刘涛他们乱招人。
因为姜峰有系统外挂。
他可以直接看到一个人的能力和未来潜力。
到时候，他只需将刘涛团队评分最高的人拿出来检测一下。
就能知道刘涛团队，是否在搞鬼了。
刘涛并不知道姜峰的心思。
他只觉得姜峰是完全信任他。
为此，他更加紧张了。
他生怕自己做不好，想着晚上回去，再优化优化选人机制！
接着，他汇报了律所的人流量。
“姜律师，下午律所的人流量在一百人左右。”
“其中，前来现场咨询法律事务的大约六十人，来打官司的约三十人。”
“剩余的，是前来洽谈合作项目的。”
“我们还需要记录五个工作日的人流量。”
“这样，就能计算分析出，律所目前需要招聘的精确人数了。”
这就是为什么专业的事情，要找专业的人来干。
刘涛的团队，可以根据律所目前的承接项目量，精确确定需要招聘多少人。
避免造成资源浪费。
这些，都是姜峰一个人无法确定的。
否则，他就只能缓慢地招人，直到招聘到合适的人数，才能稳定律所的状态。
但是，那个过程太过漫长了。
员工前期承受的压力，也会太大。
“你们的财务什么时候过来？”姜峰问。
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