“早上一来就在骂人，不知道是骂谁，反正声音很高的。还跑出来两次要某个人的名片，死活说给了我，让我给输入名片管理器的。其实，我根本就没有见到过那张名片。”安的神情有些沮丧。
“但我今天有很重要的事情汇报，你看怎么办？”罗伯特也有些吃不准；通常，袁克敏是不大发火的，即使发，也从来没有发到过罗伯特身上。罗伯特汇报工作每次都尽量简短，要指示的时候，也事先准备好腹案。一年多来的表现，让袁克敏对从外面空降这个人事总监非常满意。
“这样吧。你这时候先别进去，老板不是个一发火就一天都收拾不了的人。我看情况先跟他说一声，就说你找过他，看他怎么说。”安除了能帮罗伯特安排见老板的时间，经常还能为罗伯特出些主意。
“那好，气头上，是会挨误伤的，呵呵。”罗伯特苦笑了一下。
斯泰尔斯公司每年都要搞很多的市场推广活动，其中就包括对经销商的促销活动，方案虽然年年都变，但花招就那么些，不外乎买多少送多少、抽奖、现金返点等等。只要年初方案得到审批通过，需要用的时候，直接申请费用就可以了。由于一些奖励的价值并不高，公司允许在申请经费的时候，可以预支现金，事后用发票报销就可以了。而武汉分公司搞的花招是，先把现金套出来，比如两万，在活动结束后，交两万的发票回去，实际上的活动费用可能只用了一万五千。但日积月累下来，就成了笔不小的数字。分公司会计主管小于是此事的直接操作者，她在樊萌的授意下，将这笔钱开了个户存入了银行。
小于仗着是樊萌的亲信，平常对下属比较苛刻，不怎么待见会计助理小韩，两人的矛盾日益加深。一个偶然的机会让小韩发现了这个账户，于是她感到报复的机会来了，正好，她又找到一个新公司，就更加没有顾忌了，一封信就寄到了公司总部。
回到办公室，罗伯特继续掂量着这个事情的轻重，考虑如何向袁克敏提方案。
肖兵离职后，中国区人力资源部发出了一封至所有中国区同事的公开信，就向经销商索要财物、在促销活动中弄虚作假等行为提出谴责，并严厉表示公司对此类行为是“ZeroTolerance”（零容忍），将继续监控此类行为，并欢迎员工进行举报。虽然信中没有提及肖兵的名字，但渠道销售部接二连三有人走，即使不清楚内幕的人猜也能猜个大概。
罗伯特的判断是，凭肖兵多年的功劳，袁克敏都没有出面保，更何况业绩平平，在公司也无甚人望的樊萌了。而且，从性质上看，肖兵算索要好处，但他毕竟以前还作出过一些的贡献；而樊萌这种欺诈行为，后果更加严重。所以，罗伯特的建议是立即解除樊萌的合同。当然，她主动提出辞职也可以接受。
正盘算着，安的电话来了，说，“老板让你过来。”
走进办公室，袁克敏正在一个电话上，就是在打电话的时候，袁克敏也在办公室走来走去，一刻也坐不住。见到罗伯特，袁克敏做了个手势算是招呼了，罗伯特点点头，先坐了下来。换了其他人，此时会坐也不是，站也不是，罗伯特刚开始也是这样，后来就干脆坐下来，否则会觉得很傻。
“我刚跟上面回报了武汉分公司的事情，否则，再让他们主动问下来，又是是非。”放下电话，袁克敏回到办公桌前，边收拾桌上的几份文件，边跟罗伯特说。
“看来他是不会坐下的了。”罗伯特思忖着。通常袁克敏收拾桌上的东西，意味着他很快要出门。于是罗伯特也站了起来说，“是的，这次得快刀斩乱麻！”
“这个威廉，搞什么名堂，都招了些什么人来，尽给我添乱！”袁克敏一脸的不快，那个“又”字，显然是肖兵事件的延续。
一听到“招人”这个词，罗伯特的心就紧了一下。固然樊萌不是罗伯特招来的，作为职业习惯，一听到有人提及招聘、工资、培训这些话题，罗伯特的耳朵自然就会特别**。
“你看这么处理如何？”罗伯特把自己的腹案提了出来。
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