“所以，牵一发而动全身，并不是那么简单的。”潘子朗说罢端起汤碗喝了一口甜汤。
“那在你看来，我就无计可施了吗？”方敏波拧着眉头问道。
潘子朗微微一笑，说道：“如果你真的想重新让权力回归自身，也不是不可以。”
“我该怎么办呢？”方敏波诚恳地问道。
“首先你要建立团队，强化力量。拉拢被李国明冷遇的人：比如说客户服务部的姚家怡，表面看起来虽然无关痛痒，但也是一个部门的负责人。
团结中立的人：林傲儿掌控独立财权，她只对大股东负责，公司大大小小用钱的事情都要她点头，如果她可以秉持公正就是对你最大的支持。
添加新人：招兵买马，扩充部门。”
潘子朗从容地说道。
“接下来呢？”方敏波继续问道。
“接下来你要分化对方。李国明之所以能够坐大，对外依赖的就是投资部经理许豪，对内就是行政部经理李子华，这个时候你需要打一个拉一个。许豪为人自负傲气，负责的业务最吃重，你要表现的对他青睐有加，信任无限；李子华此人心思深重，你要处处挑剔，让他觉得动辄得咎。”
听到这里，方敏波若有所思的点了点头。
“然后你要分权。更改公司审批制度，小到请假大到辞职全部要你的批示；对公支出超过5万块你要亲自批核。逐渐削减李国明的权力，构建一套全新的体系。”
潘子朗继续侃侃而谈。
“最后你要做的就是收服人心，给大家都吃上定心丸，然后让所有人团结起来。”
潘子朗一席话，让方敏波深为赞同。但是他心里不禁有些悲凉：这难道不是又是一场内部斗争的戏码吗？
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