金丰伟的表情，让人觉得，后面都是李许华和杜林龙红的事情，没他金丰伟什么事儿了。他耸了耸肩说：“是个严峻的挑战，更是个难得的机遇。在这样的情况下，对林龙红的学习能力和承受压力的能力是有苛刻要求的。杨成们期待她创造出奇迹——要当经理，就没有轻松日子过咯。”
许华告退去准备林龙红的（岗位说明书），心里揣着个特别想问又没敢问出口的问题：到底是谁的主意，让林龙红负责区域化妆品呢？北京总部？还是金丰伟本人？
许华按照金丰伟的交待准备好了岗位说明书。到填写岗位变动申请表的时候，他在头衔一栏犹豫了半天。
金丰伟当时和他说的是“销售经理”。
可是，按照他对金丰伟的了解，他认为，金丰伟其实想给的是“助理销售经理”。
当初金丰伟刚提升的时候，就是先给了“助理经理”的头衔，后来才扶正成“经理”的。
许华非常清楚，一个化妆品经理可是要比一个行政经理要贵很多的。
许华以为：就算是给个“助理经理”的头衔，林龙红此番也是大大合算了呢！
他想了半天，决定不去和金丰伟澄清，就直接在头衔一栏里填了“助理经理”。然后，到了“工资变动”栏目。许华查了查林龙红目前的薪水：3800元。这个数字令许华多少有些惊讶，他不禁感叹林龙红的确能忍，老金也实在抠门了些。问题是，现在他许华该提议给林龙红加多少钱呢？
通常，在现有薪资水平正常的情况下，升职加薪的幅度为百分之二十至三十，问题是，林龙红现在的薪资水平明显低于市场行情，按公司规定，被升者的现有工资特别低而表现特别好的情况下，经总裁特批，可以给予5%的加薪。
许华知道金丰伟加薪很抠门，一般难得见他肯给到百分之三十的上限，若是给高了恐怕他要质疑。何况，许华本人多少觉得林龙红此番未免太过合算，他不愿意给林龙红加太多钱。
琢磨了半天，他在“建议工资”一栏里填了“5000”
许华把表格送去给金丰伟，金丰伟一看马上说：“嗯？许华，不对呀，头衔不要加‘助理’。杨成们要给林龙红的是‘正经理’头衔。”
许华闹了个大红脸，觉得金丰伟看穿了自己不愿意林龙红一下能做到正经理的小心思。
他勉强争辩道：“金总，会不会一下升得太快了？先让林龙红做一段‘助理经理’，也好多个职业上升空间，能鞭策她更加努力进步。等过个一年半载的，要是她干得好，您可以再拿‘正经理’的头衔来激励她。”
金丰伟连连摇摇头说：“认可要及时。认可不及时，鼓励不及时，乃用人管理之大忌。在她最想要的时候给她，才能起到最好的作用，等到她都皮了，你再给她，就不会有现在给的激励效果好了。”
许华落个没趣，只得唯唯称是。
金丰伟的指头又滑向那个月薪“5000，，问许华：“销售类经理，杨成们的工资底线是多少？”
许华有点冒汗了，他不知道是今天自己办了糊涂事儿，还是金丰伟和平时不一样了，总之，金丰伟好像嫌这5000元给得太低了。
许华收了收神，回答金丰伟道：“按照公司政策，是八千。”
金丰伟沉吟了一下，林龙红怎么说也是要当经理了，这次最好让她彻底满意，免得升也升了，还让她为了工资日后心里不舒坦。
金丰伟打定主意，就说：“林龙红的月薪就给个八千伍吧。送去给北京总部特批吧。”
许华牢牢遵循刚到’凯枚林’上班的那天给自己立下的规矩：随时保持和金丰伟的良好沟通。
他不再试图解释或者阻挠，马上说：“好，杨成回去把头衔和月薪这两条改好，十分钟后给您送过来。
金丰伟点点头。
林龙红在新州，金丰伟打电话和她说了升职变动的各项内容。
金丰伟主动做了各项安排，尤其在让林龙红承担区域化妆品职责的安排上，令林龙红非常感激。
金丰伟在电话的那一头，不知道是猜到林龙红会想些啥，还是因为觉得先前对林龙红太狠了一点，他听到林龙红的道谢，并没有承受下来，而是简单而真诚地说：这是你应得的）。”
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