第七十章 工作培养
“安总，你找我？”苏恩的脸上有一股难掩的疲惫，打开安欣办公室的门，客气的问道。
不过安欣看起来也没有好太多，脸上一抹深深的倦意，黑眼圈还挂在眼睛上看来没什么精神，也不那么干练了。她慢慢的点了点头，严肃的问，“你做引擎的美术指导有一段时间了吧？”
“恩。”苏恩一听安欣的口气，就大叫不好，想必是又有什么训斥了。
“工作上有什么问题吗？”
苏恩想了想摇了摇头，“没有！”
安欣叹了口气，抬起头看着苏恩，“所以你想说你一点问题都没有了是吗？”
“好像，是没有什么问题。”苏恩想了想确认道。
“你的工作周报我都有看，所以你现在的工作就是负责给程序员和美术组两边传递消息是吗？”安欣的口气还是严肃的很，苏恩有些搞不清楚她的目的，也就被她的话给噎住了，“我……”这几个月来似乎自己的日子就是不停的复制粘贴，毫无意义的重复，如果这份工作没有她似乎也还是能良好的运作，所以她不知道接下来要怎么说？
“你知道我做事情的原则是什么吗？”安欣干练的问道。
“什么？”
“不管是什么事情，就一定要做到最好，直到这份工作不能没有我为止。”
“你到底想要和我说什么？”苏恩的口气中渐渐的浮出了一些不耐烦。
“作为一名引擎构架的美术指导，你要考虑的问题应该从算法和美工两个角度出发，不能说程序员说画面不合适改，你就传达回去需要改的讯息，youmustexpressyouridea, you’lldestroytheachievementofalldesigner.所以你必须了解所有的美术制作的意义和目的，同时你也要懂得程序算法，能够和程序员进行工作方面的沟通，而不是不明白对方的表述，即使他们编一个理由搪塞你，你也照样传达不合理的意见。”
“安总监，我知道最近我们美工部门被退回来的稿件多了一点，修改的工作量大了一点。但是除了问题不在自己的身上找原因，反而却找别人的问题，你觉得这合适吗？”
“苏恩，你知不知道有些变成算法会改变RGB的构成，最后出品的稿件会有色差。你是个设计师，色差对于一个设计师来说意味着什么，你应该明白。”
苏恩被安欣这句话呛得一句话都说不出来，所以安欣只好接过自己的话茬对苏恩说，“所以我要你好好考虑一下自己的职业定位，我不想因为一个无能的沟通助理，导致我们美工的工作进度无限拖延！”
“安总监，如果我能弄明白那些代码的话？为什么我不去参加研发工作。显然程序设计的人比我更合适做这个程序释义的工作，两个部门之间应该是通力合作的，而不是在出现问题的时候相互推诿。”
听见苏恩美好的幻想，安欣不由的觉得好笑，若不是这几日睡眠的时间真的太少，怕是她真是会笑出来的，“苏恩，我体谅你第一次参加工作。我现在可以负责任的告诉你，所谓两个部门的合作，就是功劳都是我的，过错都是对方的。你所说的是种美好的愿望，但是这是永远的都不可能实现的！我并没有叫你去学会写代码，你要做的就是读懂，然后理解这门计算机语言，并且以此为基础展开自己的工作，只有这样的呢才能是独一无二的，懂吗？”
“我知道了。”苏恩不想再反驳安欣什么，对于工作的事情，安欣比她有经验的多，所以只好承认她说的话。
“苏恩，我只是出于你的职业发展才给你说这些话的，希望你能不要对我有那么重的敌意。”末了，安欣还不忘给苏恩解释道。
“我没有。”
“我希望最好是这样。好了，你可以回去工作了，关于程序的事情我已经交代了陆一凡，他会帮你准备一些入门的资料和书籍，你找他去拿就可以了。”
“哦！”苏恩点了点头，离开安欣的办公室。走到引擎架构的办公室里敲开了陆一凡的门。
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