感情就是这样培养出来的，给予都是互相的，宗庆后把娃哈哈当作自己的家，把员工当作自己的家人，所以在娃哈哈工作的员工也不会把宗庆后当外人，自然干起工作来丝毫不会懈怠。
娃哈哈展现的价值观既是现代的，也是传统的，宗庆后以他特有的魅力将娃哈哈构建成为一个温暖的“大家庭”。大家都愿意跟着宗庆后干，都愿意以他为中心，就是因为宗庆后懂人心，将员工的心凝聚在了一起，为娃哈哈这个“大家”贡献自己的力量。
宗庆后在给娃哈哈配置人才的时候，很少有“海龟”“空降兵”的情况，而是多重用自己本土的员工，这样的成员都是宗庆后打江山或守江山时期的功臣，他们在娃哈哈企业中兢兢业业，以企业为家，以员工为亲人。为什么大家都信服宗庆后，因为他们没有觉得宗庆后有距离感，因为他们能看得出宗庆后的心和他们是在一起的。在创业初期，宗庆后就和大家吃住在一起，一起下基层，一起跑业务，建立了深厚的感情，都说患难见真情，其实在艰苦岁月中培养出的感情是最稳固的，欢笑的日子很容易消失在成长的岁月中，而患难之情能够享用一生。宗庆后不把自己放在高高在上的位置，而是用一个平等的心对待下属，你想要得到什么，就要给予什么。宗庆后把自己的真诚给了员工，员工也会和宗庆后交心地相处，即使平时看起来没有多少的交流，可是心中的那份感情无须过多的言语，而是铭记在心的。
难能可贵的是，创业之始就干劲儿十足的宗庆后，在功成名就之后没有忘本，依旧是朴实的性格和平易的风格，都说“为富不仁”“男人有钱就变坏”，可是当宗庆后坐上中国首富宝座的那一刻，宗庆后还是原来的宗庆后，朴实、真诚、传统中带有些执拗，不变的是和员工共进退的心。这些都被员工看在了眼里，这样的老总上哪里找，不把自己当外人，还像长辈一样地对待自己，所以都会为他为娃哈哈勤奋拼搏。因为他们了解，为娃哈哈做的业绩就是给自己做出来的，自己和娃哈哈已经融为了一体。
宗庆后把娃哈哈当成了家，把娃哈哈的员工当作自己的亲人、子女。这不难理解，家是什么？家是感情的港湾、是心灵的寄托。从这方面讲娃哈哈就是宗庆后的“家”，宗庆后把感情都放在了娃哈哈，在娃哈哈待的时间比在家多了好几倍，和员工待在一起的日子超过了家人不少。感情就是这样培养出来的，给予都是互相的，宗庆后把娃哈哈当作自己的家，把员工当作自己的家人，所以在娃哈哈工作的员工也不会把宗庆后当外人，自然干起工作来丝毫不会懈怠。因此宗庆后在没有特别大疏漏的情况下，是不会辞掉娃哈哈的正式员工的，就如同父母从来不会赶自己儿女出门一样。“凝聚小家，发展大家，报效国家”是宗庆后的依据和准则，他也是这样做的。
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