薪酬改制（Ⅲ）
薪酬改制（七）
徐锦松接着对第二年的工作提了很多要求。
在说到提高素质，提升形象的时候，徐总开了个玩笑：“我看我们很多同志啊，怎么就不舍得买件衣服呢？我就看到那一个啊，天天穿的破得很，他就是不愿买件衣服，我就想啊你们现在工资都用哪儿去了呢？？也不是很低啊，我们这边消费也还可以，怎么就不来拉动下内需呢？？我们现在集团做大了，这大楼建得也还蛮气派的，至少我觉得还蛮好看的哈，我们里面人啊，包括我，是要注意些形象了。”
林寒听徐总这么一说，再看看自己，是觉得有点寒碜，还好他没把外套穿着过来，不然和这么些西装白领站一起，确实太不搭调了。最初许智粼说穿衬衫时，估计也是为了这么个意思。徐总说的也在理，你既然加入了这个集体，就该认同他，融入他，那为何不也维护一下他的形象呢？？并且这也是在维护自己的形象嘛。想到这，林寒决定在所谓的年终考评前，去买一套西服。
这其实也是一种企业文化。
“第六点么，讲下年底工作的要求。一是年底工作很多，时间很紧，大家要紧张起来，全面完成我们年度的目标任务；二是要做好明年的计划，计划的编制、评审，要有指导Xing和可Cao作Xing；三要做好年末考评、检查工作，我们现在就是要强调管理。以前可能是重生产，现在就不单要重生产，更要重管理，管理上的转型，把重点放在管理岗位，干部考评等工作也要同步进行，不能是只管员工不管干部；四呢，要做好年终评比工作，开好年度工作会的同时还要开好表彰大会，也要表彰，我们各个部室要协同子公司选出优秀的人才，加以表彰。尤其是我们的年轻员工，要加大对他们的精神鼓励和物质奖励。其实他们压力也挺大的，还要面临买房啊，这样的问题，以后还要结婚对吧。要促进年轻人才脱颖而出，进一步增强企业的发展活力和后劲。”
听到这里，林寒感激涕零，那个激动啊！他完全没想到徐总还会这样关注自己这样的新人群体，在这样的集体大会上专门提出来，如此关照。他终于深深认同了CN集团，全身心的带入其中了。但他其实是犯了错误，每个人在听这样类似的报告时，都会是只专注于跟自己相关的那些内容，就好比听到编制明年计划，林寒就不会有太大反应，但那些中高层，许智粼那样的人听了以后，就会有大反应。所以“关照新人”这样的话，在林寒这儿很感激，在中高层听来也就是一句无关要紧的话。
而徐总最后的几句结言对于俘获新人来说，更是具有大大的杀伤力。他嘱咐安排让所有与会者都去二楼自助餐厅，免费就餐。
这对于已过下午一点，正愁无处吃饭的所有人来说，无异于雪中送炭。要说他做得漂亮，也能说CN集团确实还算够人Xing化。总之，整个培训很成功的结束了！
薪酬改制（八）
众人享受了一顿丰盛的自助餐自是不提，仅仅三天过后，许智粼便召开了自林寒来以后的第一次部门全体会议，集结办公、工业两大块所有“在家”人员，就薪酬改制一事讨论并传达由集团高层下达的精神和意见。
许智粼首先通告一件重大的事情，虽然他只是很淡然的一说，但效果却好比丢了一颗核弹！这件事情是什么呢？就是集团决定借由薪酬改制的机会，给部门设立一个总经理助理的位置，共设两名，一名由集团直接委派，另一名则由许智粼从内部自己选定。这样做一来是应许智粼的要求减轻工作负担，二来是因为他们部门已经独立出去成为了公司，面向社会自负盈亏，集团内部还是需要一个小部门来沟通和管理，所以权当派人来学习。
这件事说大不大，说小也不小，它将直接造成公司体制和人员上的变革。正所谓说者无意听者有心，既然另外一个副总的位置是又内部决定的，那么也就是说…
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