薪酬改制（Ⅰ）
薪酬改制?（一）
这之后，林寒向陆波还有蒋钦明汇报了出差的情况，但对在那边被小看了的遭遇只字未提，倒是蒋钦明有些出乎意料的平易近人，这让林寒更加摸不透他的Xing情了；而另一方面差旅费报销的进度也相当顺利，这又大大出乎林寒的预计，他原本以为，涉及“钱”的事情多半会有些难办，如此看来，诸多江湖传言都是子虚乌有，至少在他这样的部门、公司里，没有。
接下来的日子又恢复到了以前的平静，每天事情不是很多，自学一些网络技术一边关注各设备的运行情况，好不惬意。没过多久许智粼、秦岚他们也顺利归来。秦岚还特意给办公室里的每一个人都带了件小礼物，一个铜制的小挂饰，这也算是平时安静的办公室里一件比较热闹的事儿了。而这期间里还有一条小道消息不胫而走，一夜之间一样就突然在各坊间开始传开，那就是，要加工资了！
这个消息着实振奋人心，在职海里，没有什么更好的消息能比加工资更让人们欢呼雀跃了！也不知道是谁第一个放出的风声，自打有了这个消息后，每天午休或是下班之后，三三两两的人群都是在小声议论能加多少，什么时候加的事儿；而对于那些后知者，也全是一副既兴奋又惊异的表情。
小寒自然也不例外咯。并且这还关系到他们五人另外一件大事，那就是转正！合同上签订的试用期限是半年，到时正好逢上过Chun节，再加上如此捕风捉影的加工资消息，于是大家都一致猜想，公司可能会安排在Chun节前夕年终会之上，把诸多之事一并解决，必然皆大欢喜！正是基于如此美好的“幻想”，而那些老员工们则是出于对“加工资”的憧憬，全集团上下呈现出一片欢腾向上，蓄锐奋进的气氛！
而这种溢于言表的喜悦当真不是高层领导们设计出的“望梅止渴”，仅仅过了一个多星期的时间，集团内网上就发出了这样一条通知：“关于举办薪酬管理培训的通知”！这无异于是给早已兴奋的人群再打上一针兴奋剂！
“为了加强薪酬专业知识的学习和理解，修订完善薪酬考评体系，指导各单位做好年度工作，促进集团科学发展…”
林寒认真地阅读通知里的每一句话，忽然一种“参政议政”的激动涌上了他的心头，薪酬改制，如此大的事件，恰恰发生在今年！恰好发生在自己进入CN之后！而自己更会是参与其中的一份子！曾经在大学里读过很多职场相关的书籍、文章，但凡说到薪酬的事，都会描述得很隐晦很隐晦，至少不阳光！而那些外企甚至将员工的薪酬设定为机密级别！可是到了CN之后，林寒发现全然不是，不仅仅每月的工资条简单异常，只不过是在一张A4纸上打印出全部人员的工资表格，每人只得一行数据；出差补助和差旅费更是透明公开。或许CN集团里其他部门不是如此，但林寒的这个部门，或者说他们的公司，就是如此！
而现在CN集团对于薪酬一事这样大张旗鼓的宣传，还给所以员工举办薪酬知识培训班，这实在是一件让人既不可思议，又暖人心窝的事儿！
薪酬改制?（二）
时间很快的又晃到了又一个星期五，而令人期待的，为期两天的培训班也便正式拉开了帷幕。
时间越来越逼近下午一点三十分，大楼内的各个机关、部室、子公司的各类人员开始齐聚一堂，汇聚在大厦七楼——科技报告厅！
大学时代也有团委报告厅，也许是因为林寒学校的条件不够好，他们的报告厅和CN集团七楼的这个科技报告厅比起来，略显寒酸，大小只有其三分之一左右，只有临近毕业前建造好的文艺汇演中心还算有点档次。但，报告厅毕竟不同于剧院，它的讲台呈半弧形，且要比剧院的舞台小很多，讲台中间偏左的地方是个讲桌，后面的墙壁中间内陷，中央是个巨大的内嵌式电视屏；两边斜侧，分别是两个小点的屏幕，又四块液晶屏拼成，用于照顾坐在两侧的与会者。
哦豁，小伙伴们如果觉得倾城文选不错，记得收藏网址 或推荐给朋友哦~拜托啦 (>.<)
传送门：