林寒和同事一起坐在报告厅中间靠右的位置上，每个座位都有一个扶手，可以打开它的上盖，从里面翻出一个折叠式的简易木质小书桌，正好围在胸前，相当精致小巧。林寒为这般巧妙的设计深深折服，他还是第一次见到这样的座位。
“这个可以拉出来哦！”林寒略带土气有点兴奋的说到，脸上却装作很平静。
显然，除了陶莉，秦岚他们三个也都没有见过。另一侧的张磊已经回应了起来：“是真的咧！”
而坐在他旁边的秦岚也很有兴趣地摆弄起这个小书桌来，只有坐在林寒右边的陶莉很自然地笑着说道：“呵，上海的也这样。”
林寒对于自己没见过什么世面，或多或少有些不好意思，他不是很有底气地说道：“上海么？呵，真想去一次呀。”
“嗯，我很喜欢那里。”
“哈？是吗？上海确实不错哦！毕业时也想去呢。”林寒只是附和着说到，那或许并不是他的真实想法。
“是啊，我也想去呢。”陶莉说出最后一个“呢”时明显有些叹气，同时眼睛看向了前方，没有目标的游离在大屏幕上。
“呵呵，很多人都想去的。”林寒也加重了句尾的话音，他是话中有话。
陶莉只是笑了笑，于是林寒也笑了笑。
这时会场的门口开始响起热烈的掌声，林寒赶紧收敛心情，不知就里的跟着一起鼓掌。远远望去一个人影正在几人的引领下步上讲台。这来的不是别人，正是CN集团董事长兼总经理，徐锦松！那个曾经的曾经，一伙人在食堂吃午饭说起二楼自助餐厅时，提到的徐总！
“徐总？这就是徐总？？”林寒在心里想到。来到CN集团已四月有余，这还是第一次见到传说中的“最高领导人”！
虽然离得有些远，但依旧能看清徐总的相貌；也是一副银细框眼镜，有些胖嘟嘟的下巴很明显让人感到有些发福，毕竟身为老总，又人在中年，略显福态也是自然，但并不显胖；一身黑色西服很是贴身，蓝色衬衣的胸前佩着一条红色领带，满脸笑容，神采奕奕，气度非凡！
薪酬改制?（三）
说到气度非凡，林寒他们的许总许智粼也很有风度，但在总裁面前一比较，会感到，许智粼仅仅是气质上的风度，而总裁徐锦松更有一种胸襟上的豁达，那种气香天下、运筹帷幄的沉稳，让人深深信服的慈善。
但这并不是个人崇拜，个人崇拜可以让一个企业迅猛发展壮大，变得优秀，但仅仅依靠个人崇拜是无法让一个企业达到卓越境界的。徐锦松能带领CN实现如此的发展，他必然也很清楚这个道理：你是No.1，你很受人敬仰，但这只是在CN里，而且也不见得所有人都簇拥着你，出了CN更是无数人不知道你，所以搞个人崇拜是没用的，CN能够壮大，CN能够跨越，依靠的一定是全集团的人。领导班子固然重要，但没有忠实的中层去贯彻，没有踏实的基层去执行，那么，一切都是空的。
所以这也是这一次“全民”参与薪酬大会的一个缘由吗？？当然林寒不得而知，这也就是所谓的“不在其位，不谋其事”，林寒当前只需做好自己，作为基层执行的事情。
徐总首先给大家作动员报告。
“……今天，我们在这里举办薪酬培训大会，机会很不容易。……。集团的激励机制和工资考评制度为集团的发展发挥了巨大的作用，但原有的那套考评制度啊，是在老的工资制度基础上建立起来的，生产型倾向比较明显……；集团的发展很快，大家都能看得见，所以现在它已经不能涵盖18个省、市的企业，也不能覆盖部室的管理、研发设计等其他专业领域的薪酬激励和考评。所以，我们要与时俱进，要跟上发展的步伐，不能集团进步了，我们的员工啊，我们的激励机制、工资啊还是老的那一套！
……这一次培训呢，就是要让大家都参与进来，从促进企业发展的高度，重新回顾学习这些年来制订的工资制度，着眼建立长远的培训计划和长期的激励机制，进一步梳理完善工资制度、岗位说明书、岗位职责等，制定岗位规范，修订分配制度，完善激励机制，使考核考评更加贴近集团的实际情况。……
我们大楼各部室和来W市参加培训的各子公司人员，要认真听好讲座，掌握薪酬激励、业绩评价的基本方法和要领，解决实际问题，促进管理水平的提高，并帮助各子公司开展好考评工作，促进集团，更好地发展！”
台下响起雷鸣般的掌声，每个人与会人员都被徐总的这一番话深深鼓舞，各个干劲十足！
徐总接着简单介绍了培训的方式，这次培训采取的是视频教学的形式，选取了著名讲师主讲的培训课程的实录光盘。内容非常丰富和饱满。
林寒在台下一边听，一边琢磨着讲台上的这个人。很难想象这就是一手建起CN集团甚至说是CN帝国的男人，带领无数将士实现了十年超速发展的总裁。他在脑海里不停地把“权倾朝野”、“传说中的男人”、“董事会主席？”等这样的词和眼前的这个人对接在一起，在这CN集团三十而立举办薪酬改制培训大会之际，他，终于有幸亲见了整个集团的最高领导者。
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