人类社会的存在依赖于制度，公司的建立与发展同样依赖于制度，领导团队也得依靠制度。但稻盛和夫认为制度虽然重要，却绝不能完全依赖于制度。他说自己的这一观点源于他所崇敬的西乡隆盛先生。
西乡隆盛遗训里有“人有而后方法行，人乃第一至宝”的说法。稻盛和夫由此认为，人们总是喜欢对制度与方法侃侃而谈，并不注重自身的才能，这样一来，再怎么好的制度也无法按照章程执行下去。人才是最关键的，自己是否有心成为杰出人才，才是关键。
在稻盛和夫眼里，日本企业圈里的上层氛围非常不好，甚至堪比娱乐圈，丑闻不断，风波不停。稻盛和夫说，其实不仅日本这样，全世界都一样。美国安然与世通两家大型企业也因为贪污舞弊丑闻曝光，震惊全球。
美国因为这些事件制定了相关法律，要求上市公司严格遵守。这条法律的实行，给在美国纳斯达克上市的京瓷公司制造了不少的麻烦，随之而来的便是大量的事务性工作，这就给企业增加了无形的额外负担。
稻盛和夫认为，这种方法虽然能管得了一时，却不能长久下去。随着市场的发展，法律的漏洞就会显现出来，如果人心不变，仍旧无济于事。稻盛和夫说，不管制定什么规章制度，总有人不按照法律执行，而解决问题的根本之道不在于制度的严厉，而在于人心，大到国家，小到企业，即便是平民百姓也一样如此。
稻盛和夫还特别引用了孔子的话来证明他的观点：“道之以政，齐之以刑，民免而无耻。”意思是说刑法与政令最多让百姓表面上一时顺从，但心里却越来越不知耻。在稻盛和夫心中，当下并非缺乏具有才智之人，但育才无方，是领导的过失，只有人格过关的人，才能掌控得住自己的才能。
因此，领导应不拘泥于制度，从自身的人格做起，团队的效率就会非常高。如果领导谄上而慢下，满口条文，人格就会遭到下属或员工的鄙弃，那么这位领导即使付出不输给任何人的努力，恐怕也达不到团队合作的效率。
哦豁，小伙伴们如果觉得倾城文选不错，记得收藏网址 或推荐给朋友哦~拜托啦 (>.<)
传送门：