一个公司运作并非靠单人独力，而是需要多人合作。众所周知，公司就是上司与下属还有周围相关人等同心协力成就的一份工作，所以公司的领导核心都应是站在风暴中，无论工作的性质与目的如何，都要努力去把事情做好，负起核心责任。然后公司的人才会融入这场风暴之中，“就像上升气流风起云涌由下蹿上似的，把所有人都卷进来”，并且整个组织就会受到自己的震撼。这就是稻盛和夫所说的在旋涡中心工作的人。
这种人凭借着自己的努力和**控制局面，从而身上散发出一种可以影响到周围人的光环，在这种光环中心的影响下，一群人就形成了一个整体。稻盛和夫认为，如果你只是随随便便地进入了某个公司，随随便便地跟着某个领导的节奏做事，随随便便地混日子，那么你就只能随着领导的旋涡转个不停，工作也就失去了主动性，那样工作所带来的喜悦将会少之又少。所以，我们都要力争成为旋涡的中心。唯有如此，我们才能够积极地参与工作，享受站在暴风中的快感。
因此，如何成为旋涡的中心、创造属于自己的暴风旋涡，就成了一个难题。
自告奋勇和毛遂自荐虽然高调，但却是最好的方法。我们不一定是管理者或领导，我们不一定是掌控局势的掌权者，但是我们可以通过自己的方式来达到这种目的。稻盛和夫举了一个非常简单的例子：一家公司有一个“提高本月营业额”的课题，这时候如果有人能够站起来说“前辈，总经理交代要提高营业额，所以今天下班后我们聚一聚，想想该怎么办才能达到总经理的要求，你们说好不好？”在稻盛和夫的眼里，这名年轻人已经是一位站在旋涡中带动他人转动的人了。当然说这种话需要勇气，要面对无知之人的妒忌与羡慕，这些人会说这小子不过是想逞能罢了，这种氛围必须要忍受，等到真正做出成绩来，谁都会后悔当时看低你。
总而言之，我们需要站到旋涡之中，或者自己创造旋涡，带动周围人一起转动起来，这样我们的工作才能使我们有“快意人生”的感觉。如此一来，我们不仅仅提高了工作效率，也在工作中体现了自我价值，更有了很大的成就感，一举数得，何乐而不为呢？
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