在线工作的设计师们的水平和各级机构里的设计师们的水平应该是差不多的。本身也有体制内的人才在里面挣外快、显水平。他们的工作热情、态度、责任心、赶工期…都比官家里的专家强。行业圈的人事管理制度虽不完美，也未见得比国企民企的制度对人才的约束激励效果差。
价格更是合适，谁叫现在是脑力劳动的奴隶时代，而中国正是当下最大的脑力奴隶输出国呢。
但为什么要说是请这些在线设计师胡一下呢？
因为百十年来中国一直流行潜规则。
通行的模式都是见不得光的。
在线设计师们的工作成果当然不能保证质量，就是爱迪生，你也不能要求他每个发明都达到留声机的级别的。设计师们的作品也不可能每个都是经典。这个不是问题，公司和行业圈都有自己的评价体系，真正投入生产的产品质量在于生产商的态度，而不在于设计师们在线不在线。
而使用在线设计师有两个要命的缺陷。
一是老板们节约成本的本能。即使在线设计师们已经比他们自己养上一大帮老爷节约到不知道多少倍了，老板们还是喜欢在骨头里榨出油来。他们喜欢雇佣等级低的设计师、喜欢限定苛刻的时间、喜欢尽可能少的重复…
难免，就有一些喜欢做一锤子买卖和饥不择食的设计师们会做出不道德的事情来…比如说伪造数据、转包….
二是在线设计师们不能提供有关部门需要的各类证书。
从业资格、资质证书是21世纪中国最大的笑话之一。这个舶来品，在国外可能起到了一些宣传、规范的作用，但逻辑也不认可这就是什么好制度，而且在国外也出了很多的问题。这个歪瓜在中国这个神奇的土地上结出的果子就更外星了。
中国人一向聪明人多，能突破极限、战胜自我，取得傲人资质和各级证书的人更多。再发明出挂靠、代考、转包等等具体操作方案….除了促进了极少就业和提升了烟酒内需之外，逻辑拿显微镜找，也没发现有什么优点….
不过这并不妨碍各政府部门对证书的需求。因为他们需要发出各类的证书，而这些证书发放的依据是前一级的证书。因为以政府的专业水平，即使他们的人员是几十个选一考进去的，即使他们挂着国家级的大牌子，但它们的水平，和企业相比，就是业余和职业的差距。
而且，要真正的证实它们所发证书上的事实，很费钱的…..所以，它们只能根据证书发证书。
在线设计师们偏偏不能提供它们可以认可的证书。而企业也就不能顺利取得相应的下一步证书。
在线设计师们不是没有证书，如果有用，他们也可以拿出一大堆各种证书出来。不过也因为他们能拿出来的证书来得太容易了，连各级政府部门都不好意思再认可了。
所以，联机的主要工作就是协调各种关系：税务、工商、媒体、标准局、XX局、XX局、XX局。。。。
靠，一不小心选择了个酒桶？
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