“等等，昨天我面试的那个吴先生，你了解过他的薪资诉求了吗？对于这样一位工作了二十多年的资深优秀人才，无论他要多少钱我都会满足他。小罗你要知道，我们不缺钱，就怕你们人事部招不到好人，钱花不出去！你明白我的意思吗？”
“庞总，我已经和吴先生沟通过了，像他这样的日资公司出来的经验丰富的生产管理人才，市场上的平均月薪最低大概在1万5以上。但吴先生也说了，他因为公司倒闭这才在看外面的工作岗位机会，不会坐地起价，只要能有个七八千月薪他就心满意足了。”
“嗯……那我再考虑一下，给你答复，你去叫两位新来的员工到我办公室来，告诉他们不会花很长时间，最多二十分钟搞定，你再和人事部同事说一下，十点左右我们开人事部例会。”
罗进水恭敬地走出办公室，通知两位新员工，回到隔壁办公室的座位上，长出一口气。
“怎么，这就开完了？”说话的是莫里奥，公司的IT主管，表情很沮丧，“得，总决赛又没得看了，我估摸着马上要喊我进去。”
“这会新人培训，结束之后才是人事部例会。”罗进水表情同样很沮丧，“我刚看了他今天的工作安排，估计是没时间管这些个每天都要员工填写的Excel表格的事了。”
罗进水于去年中旬加入该公司，负责人事招聘等事宜。由于该公司的老板作风严谨，眼里容不得沙子，所以这一来二去，他不免觉得压力有些大。后来他也尝试着和其他同事聊到这些话题，发现这里的员工无一例外或多或少存在些许自我毁灭的倾向，因此很快就调整了消极的想法，以一种诸如“上天有好生之德”或是“不信抬头看苍天饶过谁”的心态投入到了工作中。
十一点三十左右，在一片欢声笑语中，庞敬明结束了他的岗位培训。两位年轻稚嫩的新员工离去时脸上似乎有一丝疑惑和彷徨，他知道那是刚踏入社会的新人们在遇到他这样效率极高，作风硬朗，思路清晰的老板后对自己过去四年悠闲的大学生活感到惭愧。每次会议完毕后庞敬明都能在员工的脸上看到这样的神情，如今又有两位新员工感受到了他的人格魅力和鼓舞，让其不由得有些振奋，他别过头笑道，“菲比，你看我的岗位培训做的多成功，这两个小伙子虽然底子是差了一点，但我相信他们在我的带领下一定可以取得长足的进步，在个人综合素质方面得到质的飞跃。你明白我的意思吗？”
他的助理抬起头，面无表情地向他竖了竖大拇指。他仿佛受到了鼓舞，心中越发的火热起来。他紧锁眉头往厕所走去，陷入了深深的沉思。国家的下一步战略怎么走？南海问题应当如何解决？怎样对全世界其他企业宣扬我们的先进理念好带动他们一起成长？一个个社会难题他需要抉择，等待着他去拯救。直到不耐烦的声音从他背后传来，打断了他的思索。
“嘿，说你呢，让让，没看见这正拖地吗？占什么道啊？哟，庞总啊，想什么呢这是，赶紧给我躲开，不然往你身上拖了啊！”
“你说什……”庞敬明一转头看见公司的清洁阿姨陆姐正似笑非笑地盯着他，他刚要高声喝斥，突然想起了什么，赶紧缩了缩脖子，让开道进了洗手间。
“这老板当的，整天不知道在想什么。”陆姐的话如芒在背，让他胸中的怒气奋然而起。
“中国人素质太差了！”他火冒三丈地在心里诅咒着，一边拉开裤链，酣畅淋漓地向小便池里倾洒着他的愤怒，“我忙了一上午，连撒泡尿的功夫都没有，就为了给你们这帮没素质的人发工资，真是不值！”
过了片刻，感到那个丝毫不买他面子的清洁阿姨走远了，这时他方便完毕，抖了三抖，心中的火气渐消，强大的信念再次站了起来，他迅速调整好了情绪，满怀**地进入了下一番思考。他一边走一边想着，一转弯看到人事部三人正准备往外走，急忙喝到，“小罗，小郑，小薇，你们过来一下，刚好有些想法想和你们交流一下，我们马上进行人事例会。”
哦豁，小伙伴们如果觉得倾城文选不错，记得收藏网址 或推荐给朋友哦~拜托啦 (>.<)
传送门：