安逸没反应过来：“什么？”
“嘘！”财务大姐做了个噤声的手势，“中午你请客的吃饭钱，可以报销的。”
“那怎么行？”安逸一脸疑惑，“公司没这项规定的。”
大姐还是满脸笃定：“可以的。”
“那她们平时中午请客的钱也都报了？”安逸突然来了精神，“这属于严重违规，可不行啊，我得告诉老板。”
大姐赶紧拉住安逸：“她们不行，你可以的。”
“为什么？”
“她们请你吃是想巴结你，私事儿，你请客是为了体恤员工、团结大家，公事！”
安逸点点头：“这倒是，我确实不需要巴结任何人，包括宋总。”
大姐也点点头：“你一身正气，所以宋总才这么信任你！”
安逸又点点头：“那我听明白了。”
“我也讲明白了。”大姐不再点头，深情地拉起安逸的手，“老妹儿，知道公司谁真正对你好就行。”
安逸突然想起了什么，轻轻甩开大姐的手：“可是我没开票，我这就去补开。”
大姐再次拉起安逸的手：“放心吧，我已经给你开好了，吃完饭后我说上洗手间，其实就是去开票，就是不想让其他人知道。虽然也没什么事，但总归不太好，你懂的。”
安逸没再把手缩回来，脸上露出由衷的敬佩：“不愧是老财务。”
大姐特别感动：“干了30来年了，来这里之前一直在国企，都是应该的。”又说，“老妹儿，我大你20多岁，瞅你一直像瞅闺女，亲切。”
安逸冷笑：“我妈特别能折腾，可比你厉害多了。”
5
俩人的私密谈话到这里就结束了，但事儿才刚刚开始。
每个月底是公司报销的日子，所有票据会由财务统一归纳后提交给老板签字。当然了，宋歌看都不会细看，更别说确认每张票据是否达到报销的标准，这些都是由行政部统一核查——原来的流程是先核查再签字，后来宋歌觉得这样显得很不信任员工，就主动要求改成自己先签字，行政部再抽查，而说是抽查，其实就很少再查，基本上只要员工提供票据说清楚事由都能报，可以说是特别宽松。
宽松的另一面就是极度严厉，一旦行政部抽查出员工假公济私，通过报销中饱私囊的行径，那惩罚就会相当严重，哪怕只是虚报了一块钱，也要无条件地开除。因为员工辜负了公司的信任，而信任就是职场流通的货币，是一个人行走职场最大的成本——这些个奇葩的规定和要求或许很难出现在其他公司，但在歌颂者影业就很正常，谁让他们有一个不走寻常路的老板呢？总之，宋歌通过自己独特的管理方式，一直将公司治理得还算太平，表面上他特别随意，什么都无所谓，连来公司都不乐意，但实际上公司的一举一动都在他的掌控中，而且每个人都会感受到来自他的强大压力，不得不说这些都是宋歌的过人之处。
说回发票的事。之前的几个月行政部一次都没抽查过员工的报销，可这回不但抽查了，而且查得特别认真，最关键的是一下子就查出了安逸那张发票的问题。话说行政部已经好久没发现有员工在报销上有猫腻了，这下兴奋得又是贴公告又是群发邮件。没两个小时，恨不得整栋写字楼都知道歌颂者影业有一个叫谢安逸的新员工竟然把自己私人请吃饭说成公办宴客，还开了发票要报销，性质特别恶劣，严重挑战了公司的价值观，按照公司相关规定以及双方劳动合同里的对应条例，公司将立即对其实行除名。
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