罗维难得与马幻城畅谈，不愿意过多牵扯进入企鹅技术的政治纷争，对创业精神知无不言：“第三条是脚踏实地，很多企业发展壮大之后，创业者高高在上，远离一线，就像功成名就的将军，不上战场，听不到炮火，看不见硝烟，负责所谓的战略和队伍建设，其实失去了创业的心态，企业必须打破传统的金字塔格局，创业者才能脚踏实地。”
传统企业是金字塔结构，从CEO，到总经理、总监、主管和一线这样排下来，就像公务员从科员到科长、处长、局长、部长这样，官大一级压死人，这往往培养出一个巨大的官僚阶层。马幻城深有同感，“那些金字塔尖的那些人，早就脚不沾地了，像神仙一样。”
很多人看过《乔布斯传》，理解各不相同，罗维说出自己的理解：“乔布斯从不高高在上，在研发iPhone的时候，他将iPhone和钥匙放在裤兜，测试屏幕玻璃是否被钥匙划花。他还负责设计、生产，选择供应商，亲自上台推广产品，甚至设计了苹果专卖店的斜梯。乔布斯横跨几个小团队，打破了金字塔架构，保持小团队文化，灵活快速，驱动着苹果的发展。”管理者都希望队伍越大越好，罗维刚好相反：“我在广研所，千方百计避免团队陷入官僚化和流程化，禁止使用PPT，这是彻头彻尾的形式。我竭力限制招聘，只招聘最优秀的，少比多好。”
马幻城痛恨官僚文化，深深赞同，一拍扶手，为罗维叫好：“不要金字塔的组织结构，保持小团队，当痛饮三杯。”他兴奋地站起来，到前舱要来啤酒，几个空姐一脸惊慌：“马总，您怎么亲自来了？有什么事儿按呼唤铃就行。”
马幻城想着创业精神上，笑着说：“领导者须亲力亲为，不能高高在上，才能灵活快速，否则都变成官老爷了，怎么进行市场竞争？”
空姐们面面相觑，目瞪口呆，一名刚毕业的小空姐头脑灵活：“您说的对，您按呼唤铃，我去问您要什么，回来拿果汁，送去再跑回来，总共四趟，您自己过来就跑两趟。”
这比喻也算恰当，在团队内部，老板很亲力亲为，就会节省团队的折腾，如果高高在上，便大大增加沟通成本和业务流程，马幻城点着小空姐的鼻子：“人才，比我们的很多高管强！”他取来啤酒回座位，与罗维对饮，反复琢磨这句话：不要高高在上的金字塔，而要脚踏实地灵活快速的小团队。
“我常讲一个笑话，IBM每年都参加龙舟比赛，选手膂力惊人，受过专业训练，却输了比赛，赛后划手分析出原因，其他队伍是一人指挥，十人划船，我们是十人指挥，就我一人划船。第二年，IBM找到原因，对症下药，应该能赢吧？结果怎么样？还是输了，那个划手由于找到失败的原因，被晋升为指挥，结果可想而知。”罗维适时讲起笑话，讲明了小团队的价值。
“公司越来越大，创业者变成官僚，不冲在一线，员工变成表哥表妹或者PPT高手，这种队伍怎么能能打赢？我真心希望，每个员工面向客户，屁股对着老板，这才是以客户为中心。”马幻城与罗维越聊越投机，他真的是创业者。
“我有一名叫柏翔的朋友，以前是我IBM的同事，做这方面研究，帮助很多大企业恢复过去的创业精神，我常和他聊。”罗维喝完啤酒，抹抹嘴巴。
航班在空中平稳滑翔，马幻城没有聊够：“还有吗？关于创业精神。”
“叛逆和颠覆。”罗维把最想说的一部分留到最后，他饶了这么大一圈，就是想促使马幻城下决心用微讯颠覆扣扣：“您十六年前在润迅提出扣扣，没人能理解，您当时怎么办的？”
“不管三七二十一，搞了再说。”马幻城猜到罗维的下一步，像孩子般笑起来，那是他人生的关键转折，他不管公司的清规戒律，搞了服务器和软件，把扣扣上线。
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