“我说说。”从来嘻嘻哈哈的张至冬表情严肃，稳如泰山，一开口，会议室立即安静：“我是CTO，却喜欢金字塔的最底层，做些很小的事情。十六年前我开始做扣扣，理念很简单，就是不让用户掉线。互联网这个行业很苦，越是节假日，大家越喜欢上网。故障一出，我拦辆的士回公司，大家碰一碰，无论什么问题，拉个群讨论，拿出解决方案，我们不需要复杂的管理体系，就像自己的孩子摔跤了，不会想这件事该谁做，必定第一时间冲上前去把孩子扶起来。公司越来越大，问题越复杂，我们必须保持这种精神，不让用户失望。我相信，只要让这种精神延续，我们才有能力面对未来的挑战。”
“可是，年纪渐渐增长，身体越来越糟糕，精力越来越差，我没办法全副身心地泡在办公室，动作越来越迟缓，我落伍了，这是自然规律，没人能够抗拒。我们一而再，再而三的错失机会，我有责任，如果让我这个失去创业精神能力的人占据着CTO的位置，公司走向何方？我们这些失去创业精神的创业者怎么能够把最有创业精神的队伍管起来！我们变成了官僚，我们曾经最痛恨的人，浑身发霉的人！”张至冬不想多谈身体，话音一转：“这几天，我和Pony谈到了创业精神，我痛苦和悲伤，当我不能作为创业者奋战在一线的时候，该怎么办？恋栈？用老资格骑在创业者肩膀上指手画脚？我决不倚老卖老，如果那样，还不如去跳楼！想想新浪，程炳浩有了开心网的想法，在内部得不到支持，出来创业，差点儿摧毁新浪。这种例子不枚胜举，无论国家还是企业，一旦被那些高高在上的官僚们掌控，就开始了无可避免的腐败！”
张至冬谈及此处，越来越动容，泪水在眼眶打转：“我们要人才代出，必须文化接棒，把我们的创业精神一代代地传下去。作为创始人，我必须善始善终，起到第一棒的作用，把接力棒交给渐渐成长起来的团队，他们必须认同创业精神，愿意传承这种文化，我们还要培养第三棒和第四棒。”
这是产品战略会议，高管们正在讨论微讯，怎么变了味道？这是什么状况？炮火本来对准罗维，罗维却完全不接招，攻势全数落空，当张至冬说完这些的时候，众人完全糊涂了，会议的味道全都不对。张至冬深呼吸，动了感情：“十六年前，我们五人用五十万创建这家公司，如今功成名就，大家应该不忘初心，怀抱理想，我们这辈子不缺钱了，而是渴望用技术去改变世界，我们希望培养出一代又一代的这样的人，有了创业精神，我们的公司才会源源不断地产生动力，才能在互联网大潮中，做出无愧时代的贡献，给社会带来更多正能量，让生活更美好。”
张至冬说到这里，停顿一会儿转换语气，转向马幻城：“我辞职，请把我派到公司学院的一名普通讲师，帮助团队成长，讲述我们五人成立这家公司的故事，培养第三代和第四代的创业者，还有什么比这更有意义？”
张至冬说出辞职这两个词汇，不禁泪如雨下，回想着十六年的创业历程，多少欢笑和骄傲，多少没日没夜的加班。他为了挽救这家公司的创业精神，毅然牺牲自己，成全这家公司的创业文化，他如同孩子一般抹去泪水说道：“我退出，也为给第二棒腾出位置，必须把我们的公司交给真正的创业者。”
他们五人奋战十几年，感情至深，其他几人眼圈发红，“我还有一个提议。”张至冬看着高管们，缓缓说出打算：“除了Pony，我们四人一起辞职。”
高管们大惊失色，瓜哥竟有这么深的打算，把全体高管拉下马，横扫企鹅技术的官僚体系，偏偏还没有人能够反驳，张至冬是企鹅技术的第二号人物，如果他因为失去创业精神而退出，其他人便没有理由恋栈。
企鹅技术首席技术官，PC时代的英雄张至冬要走了。
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