不只是发生在枪手集团。
“叶总，咱们的员工，尤其是程序部的员工，这两天离职率有些高，短短三天，就已经离职五个人了！”
公司的行政皱着眉头汇报。
公司发展快速，福利也好，工资奖金更是从不拖欠。
但员工却纷纷跳槽，这不合理。
离职的程序都是行政负责，所以前来汇报。
叶辰闻言愣了一下，不过随即笑了笑。
这很正常。
碧蓝科技现在风头正盛，有的是公司想要“学技术”。
挖人学技术无疑是最快速的。
至于专利什么的，那些大公司有的是方法绕过专利。
而且就算绕不过又如何？
火龙果手机，华兴之类的巨头，不也天天因为专利侵权打架么。
“你负责的态度很好。去把李经理叫过来。”
叶辰夸奖了行政。
行政很心细，再加上态度负责，以后倒是可以考虑提拔到重要职位上。
“好的叶总！”
行政点点头，转身离开了叶辰的办公室。
很快，李旭东便来到了办公室：“叶总，对不住，都是我的问题，我带领团队的方式肯定有大问题，才会出现这种事情。之后我会加强管理方面的学习。”
一上来，李旭东就主动承认错误。
闻言，叶辰笑着摇了摇头。
这根管理水平没关系。
对方公司拿着远超员工水平的薪资挖人，碧蓝科技拦不住的。
“李经理坐下说。这事你的确有问题，好好学习一下带团队的能力，之后碧蓝科技肯定会继续发展，你能力跟不上可不行！”
但该敲打还是要敲打的。
李旭东的管理水平的确不算高。
作为管理者，最重要的已经不是技术水平。
如果再不提高自己，跟不上碧蓝科技发展的脚步，必然被淘汰。
李旭东虚心受教。
“至于现在该做的，那就是改一下员工守则，加一条规定，从碧蓝科技主动离职的员工，永远不会再被碧蓝科技被录用。”
叶辰赞同员工为了更好的条件而跳槽。
但同样，身为碧蓝科技的老板，叶辰也要为自己的利益考虑。
况且每天被挖人也不是个事。
这对员工是个警告。
而且各家挖人一点效果都没有。之后必然会停下这种手段。
李旭东赶忙点头。
叶辰随后说道：“其次，问问那些员工，到底是哪几家挖的人。我们碧蓝科技正缺人才，他们先挖人了，我们也没必要客气。”
李旭东早就自己，或者是让手下旁敲侧击的询问了。
所以立刻出声汇报。
“嗯，大米，华兴，阿狸，枪手，榄菊……”
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