比方说，现在一鸣铜业的股价是10元一股，那么管理层购入，只需要5元一股，一手只需500元。
入手个一千手，三年之后，就算股价还是维持在10元，没有涨幅，那么也能白赚上50万。
即使跌，也没有会跌一半吧，跌到差不多就得停牌了，风险不大。
要是涨了，那收益更是恐怖，可以说这个方案就是妥妥的给大家送钱。
众人激动地议论着，这样的方案十分的新奇，但是很难让人不心动。
这几乎是稳赚的。
要是说刚刚大家还觉得夏鸣是在画大饼，现在大家心中都没有这个念头了，夏鸣是真金白银地以亿为单位往公司投钱的。
这样一个大财主在前面站着，三年之后，一鸣铜业的股票绝对是升值的，大有赚头。
要是舍得扔点本钱，三年赚个一百来万没有问题。
此刻，许多和丰都铜业接触过的高管，都觉得丰都铜业加出来那一万几千的月薪不香了。
靠月薪能赚大钱吗？
能发财？
台下一众高管很快便领悟到夏鸣这个方案的意图，讨论变得越来越激烈，甚至整个会议室都沸腾起来了。
看到这样的效果，夏鸣十分的满意，也不阻止大家讨论。
夏鸣并非是给大家派钱，这一手半价股票的操作，目的是直接将大家和公司关联起来。
股票的价格和公司的业绩息息相关，要是管理购入了自家公司的股票，股票的涨跌直接关系到他们自身的利益。
在这样的情况下，不能离职，三年内不能出售股票，为了自己的钱袋子，能不好好给公司跑业务，能不尽心尽力？
虽然公司会因为半价股票投出一大笔钱，但是这笔钱，可以解决管理松散，人心涣散的问题，让公司走上正轨，这绝对是值得的。
夏鸣就见过不少刚刚并购的公司用这种套路来捆绑住管理，避免了公司无人可用，以及管理带着公司资源出逃的风险，好处还是很多的。
有这些东西帮忙绑着员工，比自己监管的方式有效多了，而且这种方式不仅不会让员工感觉反感，反而会让大家涨涨士气。
约莫十几分钟之后，夏鸣知道，大家应该都了解了这个方案的优点，便开始控场。
“这就是我夏鸣的诚意，废话我也不多说，今天大家就回去好好考虑，若是对这个方案有兴趣的，可以申购半价股票。”
“相应的规则和额度，稍后会有完善的公告，希望在接下来的日子之中，我们可以携手并进。”
夏鸣说罢，现场零星地响起来掌声。
紧接着便是剧烈的掌声雷鸣。
不少原本还在犹豫的人，暗暗下定了决心，跟着鼓掌。
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