就好比目前的几大项目组，他们目前是众音自有的，但是在播放器项目结束之后，他们可以根据公司的安排去其他项目组帮忙，也可以由公司指派再成立新的项目组，或者……朱斌觉得自己翅膀硬了，拉着整体团队离职，成立一个独立软件开发公司。
这些，都是很常见的。
可是，人员流动太快对于互联网公司来讲就不是一件好事了。
不过，一旦形成统一的价值观，并深入员工内心后，情况就必然会大为改观。
顺境扩张是必然，逆境稳定才是关键。
“这件事我可就全拜托您咯，反正我的想法很简单，就是要让员工赚钱，要让他们知道，身为众音的一员，是有前途又有钱途的。”
“行了，这种事情咱们办公室的办事员都比你擅长。”老唐翻了翻白眼，说道。
能说服杨林，并不是一件容易的事情。之前不知道有多少次，老唐想说服一下杨林无一不是以失败而告终，甚至让老唐觉得杨林的性格里可能有着刚愎自用的一面。
但仔细回想了一下，杨林的“刚愎自用”往往是体现在经营策略和方向上的。
就像今天跟他说的这件事，杨林似乎还是从善如流了？
可旋即反应过来的老唐心里又乐了。
至少，从这一个方面也看得出，杨林还不是全能的。
或许在经营上，他真的是个天才，从当初主动要求跟学校合作卖给文化局软件开始到众音的成立再到传奇的代理，每一步都在杨林的预料之中，且战且胜，还是大胜！
但在管理上，杨林还是稚嫩的。
如果不是这样，老唐真就觉得这货是不是真的属于那种生而知之的妖孽了。
多年之后，有记者对杨林进行专访的时候问起众音的企业文化是何时形成的时候，杨林想了好一会儿才告诉他：那天……我喝醉了。
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