开了两个晚上的会议，只是表明了变革的立场和定下目标而已，真正能够出成绩还得看执行重生幸福临门。
夏云最近有点忙，抓执行，重塑具有高效执行力的企业文化是她重中之重的工作。在这方面，她没有经验。不过前生她是文员，没吃过猪肉还见过猪跑，一些执行的案例还是亲身经历过的。
接下来即将进行的几场培训可以说新企业文化的先锋了。在培训中灌输执行第一的共有价值观，体现执行的重要性，让员工认为执行很重要，一步一个脚印去做很重要，先让员工在脑子中有这种认同，对德鑫来说，至关重要。
培训过后，夏云会进行后续跟进，以确保同事们能依照原定进度完成会议上承诺的目标，并找出缺乏纪律或理念与行动不匹配的问题，同时也能理清各项具体细节，让各个部门动作步伐协调。
这也是夏云和洪敏亲自上这几场培训课的原因，别的老师也无法上。怎么上这个课，不仅要有技巧，还要有信念、**，能感染到别人，这是影响力的体现。不过，夏云自认就目前来说，她的影响力还远远不够，真要达到成为一个具有影响力的领导，还真的有很大的路要走。盖因为之前一年，德鑫处在求生存阶段，对员工进行“放羊”式管理所致。现在当然不能如此了，要改变她在员工心目中的形象，树立老板的威信，也跟改变企业文化一样，需要时间。
就这个问题，夏云也和洪敏探讨过，两人已经达成一致共识。
这两天。两人一直忙着备课，为培训员工的课程做准备，两人也分工明确，企业文化的核心以及要点早就探讨好了。
夏云在笔记本上写着课程讲稿。重生后没有电脑，一度不习惯。开始创办德鑫一切节约从俭，九十年代初期的电脑只有286，功能简单却奇贵无比，夏云只在心里想想而已，没真要购买的意思。这会儿在笔记本上写太多字，手腕酸痛。又想起电脑的好处。
现在德鑫要购买两台电脑，经费上绰绰有余。不成问题。电脑属办公用品，迟早是要买的。夏云想了一会，还是下了购买的决定。
放下笔，抚摸着右手手腕，夏云问洪敏：“洪老师课程准备好了没？”
洪敏从桌上抬起头。脑子还处在思考状态，目光没有焦点。随意地说：“还没有呢。你准备好了？”
夏云笑着问：“天天在笔记本上写字，累不累？我想增加两台电脑，以后文件什么的用电脑打印出来，又整齐又漂亮，我们准备课程也可以用电脑打印，不用写到手酸。”
“电脑？”洪敏迷茫：“你会用吗？”
这玩艺在当时是高档货，会用的人更是少得稀奇。前生夏云毕业后进了工厂。在办公室当文员，开始使用电脑，一直用到重生前。不过当时是用286，使用dos文件，输入法只有五笔法。排版也是技术活，得手动。单纯学排版。夏云就整整学了一个多星期才敢把打出来的东西拿出来见人。
夏云笑了，说：“会一点。学校有电脑。”
华轩有计算机系，有电脑室毫不稀奇。杨汉就是计算机系的高材生，他也会用电脑，在华轩学的。
洪敏听夏云这么说，微微吃了一惊，自打和夏云认识，好象她无所不能，现在连电脑都会了，这个小女孩也太神奇了。
夏云看洪敏没有强烈反对的意思，把笔记本合上放抽屉里，说：“你们谁跟我上中关村买电脑去？”
做老板就有这好处，看中什么东西想买就买，不用打报告，也不用看领导脸色。
听夏云这么说，办公室里几乎所有人全举手。能去中关村买电脑，本身就很能满足虚荣心，可以跟身边的亲朋好友好好炫耀了。
夏云眼光扫了现场一圈，沉吟着说：“还是找一个男生一起去吧，需要的时候可以帮忙搬一下。”那时节，用的是老式显示器，重得要命。夏云也不知道人家包不包送货，叫个男人一起去，保险。
女生们听夏云这么说，便吃吃笑起来，把手放下。
男生们年富力强，有使不完的力气，也不怕搬运，还是坚定地举着手。
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