宁子虔笑，点了点头，给老王和自己的杯子满上。
“想回家吗？”
“想吧，想。但是人总要长大，总有一天要离开家……”
“人长得再大也是家里的孩子，你走得再远家也是你的根！”老王打断他，如是说。
宁子虔沉默了，或许是被老王吓到了。想起大文豪泰戈尔的一句诗：你走得多远也走不出我的心，黄昏时的树影拖得再长也离不了树根。老王说得对。
“哈哈，我不是在批评你，是在继续给你讲这个故事。”老王替他解围，摆着手继续说，“你想家，过年谁他妈不想家，但为什么想家却不回去过年？你呢年轻人，出来闯闯是好的，但还有那些想回家过年却回不去的人呢？”
宁子虔听老王继续讲故事，讲他为什么就辞职了，那家饭店为什么就倒闭了。
原来，就是因为年，就是因为家。年和家相加，那是什么，那是人情味儿。
那家饭店极缺人情味儿。
平常小的方面不说，很重要的一点，就是饭店员工每年都很难回家过年，因为领导不允许。
饭店春节不关门，反倒是一年最忙的时候。作为国营饭店，年底的时候需要接收许多企业和部门的年终聚餐，经常是团体性的，基本能忙到腊月二十六七。到了年三十儿，又有满满的年夜饭预定，即使是春节的几天也是宾客盈门。那些过年在饭店庆祝自己家团圆的人，根本没想过自己会带给别人家的不团圆。
无论是于公共职能还是于私家利益，过年期间那家饭店都不停业。生意正好，忙都忙不过来，怎么能给员工放假回家过年呢。老王那五年的春节也是没回家团圆，他能忍，但不是所有人都能忍。领导怕人跑了，都会扣着员工的年终奖和年底一两个月的工资，这群真正的劳动者是社会最底层的阶级，怎能斗得过那些当官的、资本家。
于是，那家饭店极缺人情味儿。平常的时候领导和员工的关系就很紧张，长期存在各种矛盾，过年不让回家更是让两者势如水火。这样员工哪干啊，上班都没有动力，老王在那里呆了五年，饭店的员工都换了好几批，经常是新人干不了两个月就走了，每年过完年又有一批员工集体辞职，饭店每年春天都在和他们因为劳动关系和工资的问题打官司。
员工不干，饭店怎么开。就是这样。
老王当然知道饭店的经营理念和管理方式有问题，这样下去不行。他悲哀饭店领导的企业文化迟早会让这家饭店倒闭，但他更愤怒管理层不讲人情，不放员工回家过年。他虽然是厨房老大，但也不足以做到劝领导给员工放年假。
于是老王不看好饭店前景，受不了人情冷漠，干脆陈釜厨台，辞职不干。
宁子虔再敬老王一杯，叹，有血性，有人性！
老王洋洋自得，跟他讲后来他就用那些年攒下的积蓄和借来的钱在三环边儿上开了这家小饭店，因为极具人情味儿，老王又教厨师们做得一手好菜，生意红火。而每逢过年的时候，他都让员工自愿选择回家过年，自愿留下的就给半月的双倍工资。
老王还乐呵呵跟他讲，饭店的经理，就是这里的老板娘，她原来是老王所在的那家国营饭店的主管，当时他们就好上了，老王走了，她也跟着老王辞职了。现在，他们一家都在这里，晚一些和店里留守的全体员工一起吃年夜饭。
宁子虔笑了，大厨和主管都走了，那家饭店不倒闭才怪呢。都说资本家压榨工人阶级，但有时候私企反倒更讲良心和公德，反倒更有人情味儿。
他和老王碰杯，感谢上天，这里的一切都是老王应得的。老王是个好人。
放下杯子的时候，老王问我，感动吗。
宁子虔点点头，说，感动。
“你不应该为我感动，而是要为回家过年本身感动。”宁子虔点点头，老王继续说，“小伙子，你不回家过年，自己会想家，但是你要想到家里人会更想你，少了你怎么算是过年，为了家人你也应该回去。”
是啊，父母虽然有矛盾，但他们都爱着自己的儿子啊。
老王起身，跟他说了最后一句话：
“你见见家人，家人见见你，这才是过年。”
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