第四，完善竞争性选拔干部方式，建立和完善人才培养和选拔机制。规范合理的制度对领导的选拔具有重要意义，直接体现着公平正义，有利于提高社会公信度。竞争是古今中外选拔和培养优秀人才行之有效的途径，就是用“马场赛马”、公平竞争的办法激发干部人事制度的活力。但当前不少地方和部门推行竞争性选拔干部方式忽冷忽热，缺乏科学合理的安排。因此，必须全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针，扩大干部工作民主，提高民主质量，完善竞争性选拔干部方式，努力做到经常化、制度化、规范化。要进一步扩大民主，扩大公开选拔范围，合理确定人选资格条件，并在适当范围内发布公告；要对组织推荐或者个人自荐的人员进行严格资格审查；要按照“干什么、考什么”原则，改进笔试、面试内容和方法，真正考出干部的基本素质；进行严格考核，把考试和考察结合起来，突出岗位特点，注重工作能力，强化实绩导向，全面准确了解干部的政治素质和专业素质，把那些政治立场坚定、思想理论水平高、熟悉业务工作的同志充实到领导岗位，不让老实人吃亏，不让投机专营者得利。同时，对于领导干部要完善干部考核评价机制，健全干部管理体制，不能“一考定终身”。人才的积极性和创造性的发挥取决于体制机制和环境。要创新人才管理方式方法，促进人才的合理流动、公平竞争，激发各类人才的创造活力，让想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有地位，充分调动广大人才工作者积极性，使各类人才能够脱颖而出。要创造有利于人才发展的环境和氛围，形成激发人才创造活力、具有国际竞争力的人才制
度优势，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。要大力培养青年英才，敢为事业用人才，不拘一格降人才，形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。
第五，加大培养选拔优秀年轻干部力度。大力培养选拔优秀年轻干部，关系到党和国家事业薪火相传、后继有人，关系到党和国家的长治久安。改革开放以来，我们党大力推进领导干部革命化、年轻化、专业化，取得了重大成就。但年轻干部队伍状况和培养选拔年轻干部力度与新形势新任务的要求相比，还存在一定的差距。必须加强对年轻干部的培养选拔力度，造就一大批能够适应工作需要的德才兼备的优秀人才。要以理想信念教育为核心加强教育培训，切实提高年轻干部的思想政治和道德素质。当前，年轻干部大都是改革开放后成长起来的，缺乏对马克思主义理论的系统学习，缺乏对党的历史和优良传统的深入了解，没有经历严格的党内生活、艰苦环境和基层群众工作的锻炼等。只有加强理论武装、党性教育，才能强化理想信念，保持共产党人的政治本色。要坚持在实践中锻炼年轻干部，全面提高年轻干部的素质能力。艰难困苦，玉汝于成。把年轻干部放到艰苦地区、复杂环境、关键岗位砥砺品质、锤炼作风、增长才干。经过艰苦复杂环境磨练、重大斗争考验，实践证明优秀、有培养前途的大批年轻干部能够不断涌现出来，党和人民事业就大有希望。要改革年轻干部选拔机制，形成年轻干部脱颖而出的制度机制。根据新形势下年轻干部的特点和成长规律，不断增强培养选拔年轻干部工作的针对性和实效性，切实提高工作的科学化水平，进一步形成优秀年轻干部脱颖而出的培养选拔机制。
总之，面对全面深化改革、全面建成小康社会的艰巨任务，必须把握干部工作的特点规律，不断把干部人事制度改革引向深入，着力构建科学有效的选人用人机制。各级党委要坚持正确的用人导向，坚持德才兼备、以德为先，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，真正把党和人民需要的好干部及时发现出来、合理使用起来，尤其要使那些理想信念坚定、锐意改革创新、敢于负责担当的优秀干部充分涌现。发挥党组织领导和把关作用，强化党委（党组）、分管领导和组织部门在干部选拔任用中的权重和干部考察识别的责任。改革的设计和措施的推出，要注重实际效果，正确处理好继承干部工作优良传统与改革创新的关系，坚持于法周延、于事简便，加强制度统筹，注意衔接配套，不断提高干部人事制度改革的科学化水平。
（本章完）
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