大刚在轴承厂上班三年多，平时勤劳嘴甜，很让大家喜欢，人缘不错。一天，技术科的小姚跑来告诉大刚一个小道消息：厂里要选拔三个年轻人去学新技术。大刚认为这是一个好机会，能不能出人头地就在此一举了。可是自己的条件也不是特别突出，怎么才能让领导选上自己呢，女朋友劝他到领导那里“走动走动！”第二天下班后，大刚提着礼物直奔车间主任老吴的家。老吴为人耿直仗义，平时对大刚也很照顾，因此大刚想请他帮着说几句好话。进门后，大刚说明来意，老吴的脸就沉了下来，“真没看出来啊，你小子这么有心机，派谁去那得厂里说了算，你就听着就行了，走后门算什么本事！”大刚连人带礼物被推到了门外。
沮丧的大刚又带着礼物赶到技术科长姜某家里，姜科长是公认的“难说话”，平日里对谁都是冷冷冰冰的。结果大刚从进门开始就觉得浑身不自在，好话说了一萝筐，可姜科长却还是冷冷淡淡的，也不知道他听进去没有。结果大刚还是带着礼物出来的，不仅如此，他心里反而更不安了。两个星期后，名单公布了，没有大刚。而且大刚还总觉得从那以后老吴和姜科长看他的眼神怪怪的，大刚真不明白自己明明是找人办事，为什么倒弄了个里外不是人。
办事要有人缘，要会拉关系，就要懂得看人下菜碟。大刚就是因为没有找到做到这一点，才把事情办砸了。每个人都有不同的脾气秉性，求人办事时一定要耐心揣摩对方，针对不同的人使用不同的方法，只有因人制宜，办事才会成功。
下面简单列出与几种人交往的方法。
（1）性格冷淡的人
生活中常常有这样一些人，他们往往是我行我素，对人冷若冰霜。尽管你客客气气地跟他寒暄、打招呼，他却总是爱理不理的样子。和这类人打交道，的确让人感到不自在、不舒服。但出于办事的需要，我们往往又不得不与他们来往，那么，在这种情况下，应该怎样与他们搞好关系，把事办成呢？
你应该明白，在这种人中，他们的这种冷淡并不是由于他们对你有意见而故意这样做。实际上这是他们本身的性格，尽管你主观上认为他们的做法使你的自尊心受到伤害，但这绝非是他们本意。因此，你不要去计较它，更不要以自己的主观感受而判断对方的心态，以至于也用同样的方式去对待他。这样，常常会把事情弄糟。
其实，尽管性格冷淡的人一般说来兴趣和爱好比较少，也不太爱和别人沟通。但是。他们还是有自己追求和关心的事。不过别人不大了解而已。所以，在与这类人打交道时，不仅不能冷淡，反而应该多花些工夫，仔细观察，注意他的一举一动，从他的言行中，寻找出他真正关心的事来。一旦你触到他所热心的话题，对方很可能马上会一扫往常那种死板冷淡的表情，而表现出相当大的热情。
此外，与这种人打交道，最重要的是要有耐心，要循序渐进，要设身处地为他们着想，维护其利益，逐渐使他们去接受一些新的事物，从而改变和调整他们的心态。这样，遇到事时，托到他们头上也不会轻易碰钉子。
（2）自我表现欲强的人
在社会交往中，“好出风头”的人也不少。这种人狂妄自大，喜欢炫耀自己，自我表现欲非常强烈，总是力求证明自己比别人强，比别人正确。当遇到竞争对手时，总是想方设法地挤兑人，不择手段地打击人，力求在各方面占上风。人们对这种人，虽然内心深处瞧不起，但是为了顾全大局，为了不伤交往中的和气，往往处处事事迁就他，让着他。事实上这样的做法是不合适的。
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