电话那头，副部长的语气公事公办，甚至带着几分轻描淡写。他告诉徐望，这次调动是针对“岗编分离”情况的干部，目的是理顺关系，让大家各归其位后，在人事关系所在单位参加职级晋升。末了，他还顺便向徐望“科普”了一下当前区里的干部职级晋升政策，语调平稳得像在读文件。
“岗编分离”？徐望的直觉像警铃般尖锐响起。副部长这番看似振振有词的解释，在他听来苍白无力，处处透着刻意为之的痕迹。
随后的几天，徐望强迫自己冷静下来，开始抽丝剥茧般地梳理头绪。这一梳理，疑点便如雨后春笋般冒了出来：
首先，他本人的情况与文件中其他调动人员截然不同！他并不属于所谓的“岗编分离”情形！虽然他在即将调入的区工商联确实一直主持常务工作，但在调出单位区委统战部，他同样担任着实职副部长，分管着具体业务。
其二，也是最致命的关键点：他即将调入的区工商联，当时实际上根本没有空缺的公务员编制！而调出单位区委统战部，他的编制却是实打实存在的。也就是说，他这样一个本不该被列入“岗编分离”名单的人，其人事关系，被区委组织部硬生生从一个有编制的单位，违规调到了一个无编可落的“空壳”单位！
发现这些触目惊心的异常后，徐望原本试图平静下来的心湖，再次掀起了滔天巨浪。一个念头变得无比清晰而坚定：必须直接找组织部长反映情况！这是他——参加工作二十多年来，一贯讲政治、顾大局的徐望，第一次破天荒地作出这样的选择。过去面见历任组织部长，都是为了正常的工作汇报或思想交流。一路走来，委屈没少受，但只要想想无伤大雅，他也就默默咽下、咬牙挺过了。但这一次，他感到自己的原则和底线被彻底践踏了！
正是这次看似冒然的“造次”，以及后续种种，让徐望深切地感受到，从区委组织部的部长到一般干部，乃至后来牵涉到的区委书记，似乎都无一例外地将他视作了需要“稳控”的信访对象。尽管他最终选择了放下，并一如既往地向组织表露着忠诚，但这已是后话。
从发送信息预约到真正见到组织部长，足足等了两周。部长并未拒绝见面，或许，徐望字斟句酌却又暗藏锋芒的信息，也让他感受到了一丝压力。
那天，徐望带着一份精心梳理、条理清晰的汇报材料，走进了组织部长那间宽大肃穆的办公室。部长示意他在办公桌对面那张早已备好的椅子上坐下。当徐望恭敬地从文件夹中取出材料，双手递上时，他敏锐地捕捉到部长脸上瞬间掠过的一丝极度的不悦与厌恶，虽然那表情快如闪电，迅速被惯常的平静所覆盖。徐望心下了然，是材料标题中那醒目的“诉求”二字，深深刺痛了部长敏感的神经。
随后，组织部长耐着性子，指尖在桌面上无声地敲点，听着徐望的陈述。他面色沉静，气息收敛，仿佛全神贯注，唯有那几乎停滞的节奏，泄露了几分努力压抑的不耐。整个过程中，除了反复向徐望解释区里的职级晋升政策外，部长几乎没有发表任何实质性的个人意见。他口中吐出的每一句话，都如同打磨光滑的鹅卵石，圆润而滴水不漏。唯一让徐望感到一丝微弱慰藉的是，部长以组织的名义，为“工作中可能存在的瑕疵”向他表示了歉意。
当徐望引用机构编制管理的相关规定提出尖锐质疑时，部长难以回避，只得闪烁其词，反复强调：“在徐望同志你的调动问题上，我们部里只是踩了‘黄线’，还不至于踩到‘红线’。”后来，当徐望含蓄地提及区委统战部常务副部长的为人行事时，部长只是淡淡地回应了一句：“我和他嘛，只是普通的同学关系，除此之外并无深交。”随即巧妙地岔开了话题，仿佛在掸去一粒灰尘。
谈话的气氛沉闷得令人窒息。就在徐望继续陈述一个关键点时，放在组织部长办公桌上的手机屏幕突然亮起，铃声尖锐地划破了室内的凝重——来电显示赫然是“张市长”！出于对眼前领导的尊重，徐望没有立即接听，迅速按掉了铃声。
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