单位德高望重、耿直不阿的老郑，实在无法坐视单位如此沉沦下去，忧心如焚地向前来考核的考察组直言进谏：“本着对党的事业高度负责的态度，像权立同志这样能力平庸、无所作为、毫无担当精神、干群基础极差的干部，组织上应当严肃考量，尽快调整其岗位！不能再让他贻误大局了！”
然而，面对老同志恳切的目光和掷地有声的诤言，考察组的同志脸上却浮现出深深的无奈和难以言表的尴尬。他们连连摆手，语气低沉地回应道：“老郑，您反映的意见，组织上都已经详细记录在案，也完全理解大家的忧虑。但是……有些事情，操作起来……确实存在很大的难处啊。”
话已至此，无需点透，个中深意，在场之人无不心领神会，徒留一声沉重的叹息在空气中回荡。
这年，市委派出的营商环境专项暗访组悄然抵达明川县。在随机走访的几家餐饮企业中，暗访组的同志听到了经营者们一肚子苦水的集中倾泻：政府部门长期拖欠公务接待费用，已成为压垮他们的沉重负担。
其中，对县人社局的投诉尤为集中和尖锐。据一家知名餐饮企业老板哭诉，县人社局拖欠其接待费用的时间，竟然长达令人震惊的两年之久！
欠款金额累积巨大，且所有欠账无一例外，均发生在权立同志担任局长期间。
当时，受全球性突发公共卫生事件的猛烈冲击，餐饮行业本就处于生死存亡的边缘，经营异常艰难。政府部门如此长期拖欠应付账款，对他们而言无异于伤口上撒盐，雪上加霜，几乎断绝了企业的生机。
市委暗访组高度重视，当即提取了县人社局在该餐饮企业的详细挂账清单，作为关键证据。返回市里后，暗访组迅速将掌握的情况形成专项报告，直接呈送到了市委主要领导的办公案头。
主要领导审阅报告后，勃然大怒，拍案而起，震怒之情溢于言表。他当即作出严厉批示：要求以市委名义，在全市范围内公开通报批评明川县存在的严重问题，并责令其限期彻底整改，严肃追责。
面对市委高层的雷霆之怒和不容置疑的问责压力，明川县委组织部才终于“迫不得已”，启动了对权立同志岗位的调整程序。
不久，中央修订印发了《推进领导干部能上能下规定》。这份重磅文件旗帜鲜明地要求，各级党委（党组）及其组织人事部门，必须切实扛起全面从严管党治吏的政治责任。
文件强调，要做到真管真严、敢管敢严、长管长严，以壮士断腕的决心，坚决推进干部能上能下常态化、制度化。
至此，在中央精神的强力推动和制度保障下，地方基层组织部门在干部选拔任用工作中，那种长期存在的、类似“权立现象”的“能上不能下”的沉疴顽疾，才得以逐步、艰难地开始扭转。
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