6425 要将心比心，或者说要有同理心。
6426 看长处，容短处，想大处，思深处，虑远处，寻同处，处处和谐相处。
6427 发现人才是水平，培育人才是己任，用好人才是能力。
6428 少说话往往会更威严，不揽权往往会更有权，无亲疏往往会更亲密，勤交心往往会更同心。
6429 表扬一个人最好用公文，批评一个人尽量用电话。
6430 仕途之要义，在于了解上司是否明智，考察下属是否贤能。
6431 知善恶，然后可以任贤良；明时势，然后可以知进退。
6432 有为之人，必深谋之，远虑之。
6433 人之趋利，就像飞蛾扑火；只有智者不以近利失远利。
6434 大才大用，小才小用，系皆以妥善使用。
6435 用人之道，识人为先，御使后之。
6436 最高的谋略是攻心，最高的智慧是让人心服。
6437 少谈些自己，多谈些他人。
6438 不看人待我，只看人待人。
6439 会管人的只管几个人，不会管人的管许多人；会管人的将将，不会管人的将兵。
6440 人到用时方恨少。
6441 让人听易，叫人服难。
6442 出现问题后不要埋怨客观，要多从主观上找原因；埋怨别人不了解自己时，首先自己就不了解别人；埋怨组织不相信自己时，首先是自己不相信组织。
6443 知天之所为，所人之所为，就是大智慧。
6444 察人之过，不扬于他。
6445 受人之恩，铭记于心。
6446 受人之鱼，而学之渔。
6447 用众人之力，则无不胜也。
6448 大足以容众，德足以怀远。
6449 两心不可以得一人，一心可得百人。
6450 行合趋同，千里相从；行不合趋不同，对门不通。
6451 马先驯而后求良，人先信而后求能。
6452 乐听其音，则知其俗；见其俗，则知其化。
6453 误解了别人，第一是反省；被别人误解，第一是宽容。
6454 判断一个人是什么样的人，你只需要看看他最亲近的朋友是谁就基本得到答案了。
6455 在人之上，要把别人当人；在人之下，要把自己当人。
6456 别为你自己和别人下定论，你所看到、听到的可能只是一面。
6457 路遥知马力，日久见人心。
6458 用人不能戴有色眼镜，要最大化别人的优点，最小化其缺点。
6459 量体裁衣，量“材”而用，用人必要知人；有雄心不代表能胜任。
6460 质疑别人应多有依据，不信口开河；虽有理，但措辞应注意和缓，态度要诚恳，有求教之语；评论别人前应反思自己能否做到。
6461 保持“乱云飞渡仍从容”的定力，对党忠诚、对人民负责；涵养“不畏浮云遮望眼”的格局，胸怀全局、服务大局；富有“风物长宜放眼量”的远见，强基固本，行稳致远；提升“甘为人梯托青云”的境界，求贤若渴，唯才是举。
6462 活在别人的掌声中，是禁不起考验的人。
6463 不要因为一个错误否定一个人。
6464 针对一个人的优点进行赞美，这是激励人最直接、最有效的方法。
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