6545 尽美固可扬，片善亦不遏。
6546 尽己而不以尤人，求身而不以责下。
6547 举不失德，赏不失劳。
6548 惧名实之不副，耻才能之无奇。
6549 看取莲花净，应知不染心。
6550 抗兵相若，哀者胜矣。
6551 可为智者道，难为俗人言。
6552 空穴来风，未必无因。
6553 空穴不来风，无风不起浪。
6554 雷音之下，有鼓难鸣。
6555 礼下于人，必有所求。
6556 利器必先举，非贤安可任。
6557 良材不终朽于岩下，良剑不终秘于匣中。
6558 略尝辛苦方为福，不作聪明便是才。
6559 马有劲蹄驰千里，鸟有健翅飞云端。
6560 满罐水不响，半罐响叮当。
6561 南橘北为枳，古来岂虚言。
6562 内睦者家道昌，外睦者人事济。
6563 有胆有识，大业可成。
6564 能脱俗便是奇，不合污便是清。
6565 能行之者未必能言，能言之者未必能行。
6566 泥沙俱下，鱼龙混杂。
6567 你敬人一尺，人敬你一丈。
6568 宁可人负我，切莫我负人。
6569 棋逢敌手难藏幸，将遇良才好用功。
6570 奇文共欣赏，疑义相与析。
6571 岂不罹凝寒，松柏有本性。
6572 器小以任大，跻颠理之常。
6573 给想干事的人施展抱负的平台，给能干事的人允许犯错的包容，给会干事的人勇往直前的底气，给干成事的人开拓进取的动力。
6574 坚决整治不思进取的“庸官”，坚决整治推诿扯皮的“躲官”，坚决整治办事拖沓的“懒官”，坚决整治装聋作哑的“木官”。
6575 为担当者担当，敢于担当的干部才能如春草怒生；为负责者负责，敢于负责的干部才能如洪波涌起。
6576 筑牢意识墙，形成常态化培训机制；筑牢防护墙，优化选拔使用机制；筑牢监督墙，夯实监督评价机制。
6577 用“排名法”排出实绩高低，用“两头法”掌握表现优劣，用“分层法”强化双向激励，用“限额法”限制人情推荐，用“优选法”选准年轻好苗。
6578 基层是年轻干部锻炼的“大熔炉”，基层是年轻干部淬炼的“试金石”，基层是年轻干部成才的“直通车”。
6579 在升迁去留上选准“比对尺”，在利益得失上选好“参照系”，在政绩评判上找准“对时表”。
6580 给健康成长“搭建好台子”，为担当作为“撑起腰杆子”，让成才创业“勇挑重担子”，促创业创造“干出新样子”。
6581 决不能让容错纠错成为庸官的“护身符”，决不能让容错纠错成为乱作为者的“挡箭牌”，决不能让容错纠错成为“问题干部”的“避风港”。
6582 坚持党建引领，以担当有为凝聚“向心力”；坚持严管厚爱，以选准用强增加“约束力”；坚持主人意识，以创业干事汇集“战斗力”。
6583 这是鼓舞干部干事创业的及时雨，震慑干部懒政怠政的当头棒，激励干部担当作为的冲锋号。
6584 用人所长是卓有成效的管理者必须具备的一种素质，是一个组织工作是否有效的关键，也是知识工作者和社会不可或缺的素质。
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