如果做一项调查，请大家写出自己职业发展中的障碍，我们可能会得到各种不同的答案，但是，估计没有谁会把“晋升”写到这个清单中。如果你走过去提醒他：“你应该把晋升也写在上面，因为晋升会是你职场生涯的一大障碍。”估计大家会把你看成“疯子”，绝大多数人会把“晋升是职业生涯的障碍”这样的话当成“疯话”。他们也许还会反问你：“我们上班最盼望的不就是升职加薪吗？获得晋升，既能升职又能加薪，没有理由说它是障碍呀！”
虽然并不是所有的晋升都是“职业生涯的障碍”，但是有一部分晋升确实是这样的。我们先来看看下面这个例子。
“华仔”是一家公共工程公司的维修工，而且是领班。他为人亲切和气，因此深得公司高层管理者的赏识。工程部的一名上了年纪的监工就说过：“我非常喜欢华仔，因为他有判断力，又总是一副快乐开朗的样子。”他觉得华仔有能力做一名监工，于是在即将退休的时候推荐华仔接替他的位置。
然而，华仔那种被大家所认同和喜欢的亲切、和气的性格，却成了新岗位上的巨大障碍。华仔接替了监工的职位以后，还跟以前一样不和大家发生矛盾冲突，依然附和大家的意见。上司交给他的每项任务，他也经常不加选择就全部分派给下属。结果各种矛盾出现了，身边所有的人都开始不停地抱怨华仔。但是，华仔依旧对每个人都唯唯诺诺，在上司和部属之间来回传递信息。他完全成了顶着监工名头的“信使”，他所负责的部门也已经一团糟。
小叶是一家汽车维修公司的学徒，他很聪明，待人也很热忱。在公司干了一段时间后，小叶便被聘为正式的机械师，他在这个岗位上表现得非常出色。他的聪明使得他总是能够发现别人发现不了的问题，他对工作的热忱使得自己不厌其烦地工作，直到问题全部解决。
小叶出众的维修能力和认真负责的工作精神，让上司非常感动。于是，他很快又被提升为该维修公司的领班。但是，原来帮助他快速升职的性格却成了新岗位上的障碍。在当上维修领班之后，他还是像以前那样勤快和追求完美。不管公司有多少业务需要安排，他都会把自认为有趣的工作都揽到自己手里，而且不把事情做到完全满意决不轻易收手。这样一来，那些原来负责这些工作的下属就只能在旁边干等着。直到他对手里的工作感到完全满意之后，才给其他下属安排新的工作。
这样下去的结果就是，公司里总是乱糟糟的，总有做不完的工作堆在那里，交货的时间也会一再被延误。小叶好像根本就不了解，对于一般顾客来说，能准时拿到自己的汽车，比修得尽善尽美要重要得多。所以，小叶受到了来自下属和客户的双重抱怨。因为晋升，小叶从一位能力出众的机械师变成了大家嘴里的“浑蛋”领班。
托马斯是个将军，为人热忱、不拘小节，言谈爽快、风趣。他蔑视一切烦琐的规则。他的这种性格再加上过人的胆识，使他很快就成为军营中的偶像，在士兵中具有极高的威望和极大的号召力。这些使他并不怎么费力就打了许多场漂亮的胜仗。
因为托马斯的赫赫战功和在军中的威望，他后来被晋升为战地指挥官。成为战地指挥官以后，他所面对的不再是不拘小节的士兵，而是政府官员和军方的高级将领。但是，托马斯将军的性格却没有改变。在与这些政客和高级将领交往的过程中，托马斯将军既不遵守必要的交际礼仪，也无法接受虚伪的客套和谄媚。于是，很多不愉快的事情就发生了。虽然那些自认为有修养的政客和高级将领极力忍让，但是激烈的争吵还是不可避免地发生了。
每次争吵过后，托马斯将军都要窝在自己的帐篷里不停地喝酒、发脾气。慢慢地，他的声望和号召力已经不再，军队的指挥权也渐渐落到了部属的手中。
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