许多人不注意在小事上守信用，比如借东西不还，与人约会却迟到甚至失约，答应替人办某事却迟迟不见动静……这样的小事多了，别人怎么看你且不说，自己就会养成不守信用的习惯，以后遇到大事也会失信于人，给自己事业的发展埋下隐患。
2.不要轻易许诺。
真做不到，就真诚地说“不”，这才是诚信的态度。这不是说我们不要帮助别人，而是说在做出承诺之前要量力而行。
3.注意自我修养。
与人交往时必须诚实无欺——这是获得他人信任的最重要条件。要善于自我克制，做事必须诚恳认真，建立起良好的信誉；应该随时设法纠正自己的缺点；行动要踏实可靠，做到言出必行。
那么，当我们与人相处时又如何判断对方是否诚信之人呢？古人曾经就考察一个人的品性提出过七条建议。
第一，问之以是非而观其志。和一个人聊天谈话，问些问题，来观察他的是非辨别能力和志向。
第二，穷之以辞辩而观其变。平时生活中的难题，向他请教，看他有什么变化，能否随机应变。
第三，咨之以计谋而观其识。向他询问一些事情，帮着出出主意，看看他是不是有见识。
第四，告之以祸难而观其勇。遇上一些大事，包括祸难，看他是不是有克服困难的勇气。
第五，醉之以酒而观其性。一个人喝醉后就能看出他的品性如何。
第六，临之以利而观其廉。涉及有关利益和金钱的事情就能看出他是否廉洁。
第七，期之以事以观其信。委托事情给他办，就能看出他的信用如何。
从心底爱上自己的工作，不开心工作的请离开，关于工作和生活，马云倡导“快乐工作，认真生活”。这是因为，只有你对生活认真，生活才会对你认真，他说，“认真工作不一定有创新，你工作开心了想回去就回去，想来就来，把活干完就好，就开心。不开心工作的请离开，因为这不是你的错。”可见马云并不认为把自己变成工作机器就是一件好事，那样只会让自己围着KPI转，最终的结果就是越勤奋越痛苦。所以，无论我们多么努力地工作，都要做一个实实在在、舒舒服服的人。
这是阿里巴巴“快乐工作”的企业文化。
阿里巴巴很重要的一个文化是微笑。马云对有些美国公司很感慨，他发现只要走进这些公司的大楼，所有的员工碰到你都对你笑一下，说：“你好。”马云觉得，“如果有一天阿里巴巴的员工都能做到这样，公司就不一样了，就独特了。这是从心里面来讲的，当然你要真正做到smile（编者注：译为微笑），这是很难的。但是如果每天强迫自己smile，慢慢的，你就会有出息”。马云认为，员工工作的目的不仅包括一份满意的薪水和一个好的工作环境，也包括在工作中能快乐地成长，从心底爱上自己的工作。
每个人的基因、天赋及其所处的环境，决定了他能成为什么样的人，做什么样的事。腾讯的马化腾最初的创业想法其实和许多成功人士的最初想法一样，并不复杂：探索、提升自己的价值。当时，马化腾靠炒股手中已经有了百万的原始积累，已经不再需要为生计而奔波，可以使自己把精力和爱好更有目的地转移到自己更热爱的行业上。
马化腾热爱互联网，但当时他在润迅开发部做主管，与自己对于互联网的兴趣发生了冲突。作为开发主管，公司要求马化腾把大部分精力和时间放在寻呼业务上。当时马化腾提出关于互联网方面的相关开发，可由于当时寻呼业的火爆形势润迅并没有重视。由于职业不能与自己的兴趣——互联网关联，作为中国最早的一批网民，已经深刻认识到互联网价值的马化腾开始有了离开润迅自主创业的想法，但唯一让马化腾感到担心的就是做互联网软件是否有前途。
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