失去A类员工是一种损失，一定要热爱他们而不要失去他们。每一次失去A类员工之后，我们都要做事后检讨，并且一定要追究造成这些损失的管理层的责任。
对于我们自己而言，我们则应做出最明智的选择：做用行动改变企业“气候”的人。这样做，不但可以为企业带来丰厚的收益，我们自己也会成为最终的受益者，在激烈的竞争中胜出，而且能够树立自己的职业品牌，成就常青的职业之树。
那么，如何把自己当作企业的主人？一位管理学讲师曾对此做出如下总结。
1.始终认真负责地做好本职工作，而且能尽最大努力为公司节约资源、创造财富，老板在和不在一个样，老板说和不说一个样，老板管和不管一个样。
“我很重要”还意味着：只要我在做，我就要全力以赴；只要我在做，我就要成为第一；只要我在做，我就要把自己的潜力发挥到极致；只要我在做，我就要成就精彩的自己。说到底，你其实在当自己的主人，你在为自己当老板做着充分的准备。
2.像老板一样为企业着想，时时刻刻、随时随地都要为企业、为老板精打细算，花最少的钱办最多的事。如果你每天都在为老板多挣钱、少花钱，老板会亏待你吗？
作为世界著名的大公司，丰田公司的节约是出了名的。在丰田，公司内部的便笺要反复使用四次：第一次用铅笔写，第二次用水笔写，第三次在反面用铅笔写，第四次在反面用水笔写。早些年，丰田公司办公大楼的马桶水箱里都放一块砖，因为这样可以使6升的水箱变成5升，每次都能够节约1升水。
3.从老板的角度出发，像老板一样思考，像老板一样行动。这时，你会去考虑企业的成长，考虑企业的费用，考虑工作的效率和质量，你会感觉到企业的事情就是自己的事情，你知道什么是自己应该做的，什么是自己不应该做的。反之，你就会得过且过，不负责任，认为自己永远是打工者，出力流汗拿工钱，企业的命运与自己无关。如果是这样，你自然不会得到老板的认同，不会得到重用，职业前途自然也黯淡无光。
4.将自己视为企业的形象，意识到自己的一言一行将直接影响到企业的外在形象。员工的综合素质就是企业形象的一种表现形式，所以，作为企业的一员，哪怕是再普通的一员，我们都要时刻注意自身表现对企业形象所带来的巨大影响。无论是在顾客面前，还是走在大街上；无论是在部门内部，还是在企业外部；无论是在本地，还是在外地；无论是在工作时间，还是在业余时间，我们的穿着打扮、言谈举止，都和我们的企业有着十分紧密的联系。我们要认真负责地当好“企业形象代言人”的角色，这也是职业素质之一。
决策前充分参与讨论，决策后坚决执行决议。在阿里巴巴，员工是否具有团队精神的一项考核标准是“决策前充分参与讨论，决策后坚决执行决议”。这一标准体现了员工的参与精神和执行力。能够在决策前积极主动地参与讨论，体现了员工的责任感和主人翁意识。工作也就是沟通的过程。团队在确定目标、控制协调、改善人际关系、形成凝聚力、变革与发展等方面都离不开沟通。
在讲究协同作战的社会，沟通便成为人与人之间的桥梁。能够积极表达自己的意见和建议是职场人士最基本的职业技能之一，是一种职业化的表现。优秀员工最重要的工作之一，就是把个人最好的想法拿出来，与其他人交流，把自己当作海绵，接受并改进每一个好点子。但是有些员工也许是生性不爱参与讨论，尤其是遇到一些需要与老板沟通讨论的情况时，更是三缄其口，他们自己在心里设置障碍，变得顾虑重重。其实大可不必如此，一般来说，我们在表达意见，与老板讨论时通常需要遵循以下四个原则。
1.要认清沟通双方的角色。
老板在公司里总要体现自己的权威，因此在与老板沟通时，不论你谈论什么、做什么，都得尊重他的权威，这样沟通的大方向就不会错。
2.要了解老板的风格。
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