随着社会的进步和文明的发展，人们的社会交往日益频繁。人际关系作为工作或事业上的纽带和桥梁，显得更加重要。人际关系是我们生活中的一个重要组成部分，是随和处世的基础，倘若人际关系也搞不好，还谈何处世呢？
与上级关系念好“敬”字经
作为一名员工，几乎每天都要与领导接触，如果能够正确地处理你与领导之间的关系，那你就会更加顺风顺水。
那么好的方法是什么呢？
（1）常请示，常汇报。
你是不是常常向上司询问有关工作上的事？或是自身的问题，有没有跟他一起商量过？
如果没有，从今天起，你就应改变，尽量地发问。一个未成熟的下属，向成熟的上司请教，这并不可耻，而且理所当然。千万不要想：“我这样问，对方会不会笑我？我是不是很丢脸？”如果你这样想，那就太多虑了。
（2）帮领导背背“黑锅”。
多留心领导的喜好，会做人才能受器重。有心的上司，都很希望他的下属来询问。下属来询问，就表示他（她）在工作上有不明之处，而上司能解答，可以减少错误，上司才放心。
如果你假装什么都懂，一切事情都不想问，上司会觉得：“真伤脑筋，这个人是不是真正了解了呢？”从而感到担心。当上司尚未叫你到他眼前，你应先自动地去问：“关于这件事，这个地方我不太了解。”或：“这一点是不是可以这样理解，不知经理的意见如何？”
上司一定会很高兴地说：“嗯，就照这样做！”或：“大体上就这样好了！”对你设想不到的地方加以补充，并将不对的地方加以纠正。
（3）以最快的速度汇报新信息。
在外面听到任何新的消息，回公司后，就要尽快地向上司报告。尤其是有生意往来的客户或相关行业界的情报消息，上司一定是求之不得。
一般说来，地位越高的人，对情报的渴望度就越强。关于重要客户的情报更是“听”之唯恐不及。因为即使一些表面上似乎微不足道的事，对上司而言其中或许就藏有玄机，如客户中的职员或亲属有人要婚娶，或是客户的交易状况与金融动态，等等。
上司若能从下属处得知详细情报，就可以掌握先机展开行动，这样至少不会输给同行业的竞争对手。
一个能经常取得珍贵情报的下属，无异于如上司的左右手一般重要。因此，做下属的一旦得到新消息，不论事态大小，都要尽快地向上反映，而上司对这种下属当然也印象特别深刻。
迅速传达情报，就是下属对上司的一种“敬业”的行为。下属的敬业对上司是再好不过的，它至少会让上司沉醉在身为上司的优越感中。
（4）别忘了在他人面前称赞上司。
当着上司的面直接给予夸赞，虽然也是一种“奉承”上司的方法，却很容易招致周围同事的轻蔑。而且，这种正面式的歌功颂德，所产生的效力反而很小，甚至有反效果的危险。
与其如此，倒不如在公司其他部门，上司不在场时对其适度称赞一番。这些赞美终有一天还是会传到上司耳中的。同样的，如果你说的是一些批评中伤的话，迟早也都会被泄露出去的。一个精明能干的上司，即使在他管不到的部门内，必定也会安置一两名心腹的。
自己的下属在其他部门是否受欢迎，这也是上司很在意的事情。自己的下属很得人缘，上司也会觉得自己很有光彩。如果又知道，那位下属在其他部门中不遗余力地称赞他，不用说，上司对那位下属的好感度是直线上升的。
不过，要特别注意的是，如果一个下属和其他部门的人，尤其是和其他部门的上司走得太近，这时，直属上司可能就会不高兴，人总是有猜疑心的。
（5）坐在上司的身边。
常见到有这种情景，在事先没有安排座次的座谈或某些较随意的场合，许多下属都争着坐在离上司较远的地方。有时上司主动招呼下属向他靠拢，但下属却惴惴不敢从命。
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