身为女性的十届全国人大常委会委员的赵地，耳闻目睹了许多轻视、刁难参政女性的社会偏见：“哪个地方选了一个女市长、女部长，马上就有人议论她父母是谁，爱人是谁，或者谁替她说话了，就找她的后台，而不是评论这位女性德才怎么样，符合不符合干部条件。”另外，同样的工作，如果男领导没有干好，人们只是说他的能力差，如果是女领导没有干好，干脆就说“女的就是不行”。
（资料来源：大理漾濞县干部选拔男女比例1∶8遭质疑，整理自人民网.http:∥/2013/0506/，2013-05-06）
2.女性领导的政策和法律环境
1995年联合国第四届世界妇女大会在北京召开后，国务院制定并实施的《中国妇女发展纲要（1995—2000年）》明确规定了到2000年女性的参政目标。同年，中组部也对于各级女性领导干部比例做出明确规定，为一定数量的女性走上政坛给予基本的政策保障。
2007年十届人大五次会议通过的《关于十一届全国人大代表名额和选举问题的决定》中明确规定女性代表的比例不低于22%。《中国妇女发展纲要》1990年和2000年的两次妇女地位调查表明，女性中的各类负责人、专业技术人员增长明显，其中女性企业主在中国企业家中所占比例已经达到20％左右。2003年年底，中央正式颁布施行了《党政领导班子后备干部工作规定》，明确规定了后备干部队伍中女干部的比例，新规定中，省级女干部后备的比例提高了5%。
此外，国家还有一些对女性劳动者进行保护的法律政策。1949年以来，我国政府就倡导男女平等、妇女解放。在20世纪五六十年代的经济生活中，女性如同男性一样外出务工，在工作状态和精神状态方面一点儿也不比男性逊色。国家也通过各级单位组织，运用行政力量来全面贯彻执行男女平等的社会政治意图，女性在单位组织中的就业得到了严格的制度性保障和经济性保障。1949年至今，我国在女性生育保障、退休、医疗、失业等各方面，都出台了一系列相关政策和措施，在一定程度上形成了对女性的保障网。有关就业方面的政策，1988年国务院令第9号《女职工劳动保护规定》中写道：“凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。”关于退休政策，政策规定妇女比男性要早退休5～10年（不过因此造成女性的福利支出要高于男性）。有关生育保障方面的政策相对较多，我国规定女性的生育费用、产假期间的工资、奖金由其所在单位支付。1998年国务院颁布的《女职工劳动保护规定》规定“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资， 或者解除劳动合同”“禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动”。
3.女性领导的社会支持系统
（1）价值观领域的社会支持系统。
针对女性领导者在自我发展过程中所面临的社会文化传统等方面、自我效能、心理矛盾等方面的问题，可以通过一些措施引导社会价值观，并为女性领导者树立典范，如树立三八红旗手、三八红旗奖章获得者、三八红旗集体等。从成功女性的身上给广大女性树立行为模范，让女性树立自强、自尊、自信、自爱的信心，从而在为社会和他人做贡献的同时实现自我。
（2）家务劳动社会化。
根据全国妇联妇女研究所的一项调查研究，女性高层次人才每天平均家务劳动时间为103分钟，而男性仅为60.4分钟。因而综合考虑工作、学习、奔波及家务劳动的时间，女性高层次人才比男性付出的时间更多，因而女性领导经常在日常工作和学习事务中，不得不分心照顾家庭，从而面临着工作家庭平衡的问题。为女性领导提供社会支持系统，就需要从家务分担的角度入手。
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