（4）变革创新型锚。这类人大多具有企业家人力资本特性，拥有把握自己命运、要求有自主权来施展自己特殊才干的创造或创新能力。他们一般具有建立或创设某种完全属于自己的东西或杰作的行为倾向，如一件以其姓名命名的产品或工艺、一家他们自己的公司或一笔反映他们商业成就的个人财富等。这种职业锚具体涉及的职业类型是多种多样的，一些人成为某大城市中的城市住房购买商、修缮商和承租商，另一些人可能创办一家咨询公司或广告公司，还有的可能成为大学校长或风险投资家等。
（5）独立自主型锚。在选择职业时，一些青年人图谋最大限度地摆脱组织约束，往往被一种“自己决定自己命运”的精神冲动或内驱力所驱使，急切希望摆脱那种因在大公司、大机关中工作时受别人摆布、依赖别人的境况，力求在个人生活和工作诸方面都能独立自主。其中许多人同时还有着强烈的技术—职能导向，但他们却不像技术职能型职业锚的人那样，到某个组织中去追求这种职业导向，而是作为咨询专家独立工作，或是作为一家小企业的合伙人来从事技能性工作；而其他一些人则可能成为工商管理方面的教授、自由撰稿人或小型零售公司的所有者，如此等等。
需要指出的是，职业锚实际上只能由事后观察总结才能辨认，它其实是根据一个人所有职业性向、工作经历、兴趣爱好、关键事件等信息汇集而成的一种带规律性的职业生涯模式，以此告诉人们哪些是其职业生涯中最重要的东西，以作为今后职业发展的参照。同时，施恩根据美国特定人群归纳出来的五种类型职业锚，也不一定能够涵盖所有情境，对于中国人的情况是否适合也是个问题。但是，他所采用的实证调查研究方法则是值得我们学习借鉴的。
人生轨迹：职业生涯的多元化路径。
每个人的职业发展路径随着其人生轨迹走势不同而有很大的差异性。常言道：“天有不测风云，人有旦夕祸福”，人来到这个世界上，很多事情是人自己不可掌控的，在一定程度上要“顺势而为”。有些人，“心比天高，命比纸薄”，一辈子勤奋努力、辛苦劳作，却一事无成；而有些人似乎是“命运的宠儿”，一生顺顺当当、悠闲自得，好事连连。但是，大多数时候，“造物主”是以取长补短的“公平”准则播撒万物的。由于人生的这种多样变幻性，现实中个人职业生涯发展的具体路径也就呈现出无限丰富的多样性。
在传统计划经济体制环境下，大多数人的职业生涯是“别无选择”的，干部升迁往往是“听从组织安排”，一般职工常常是作为“革命螺丝钉”一辈子钉在一个单位或岗位上，一些有幸受高等教育的“天之骄子”也大都是“一次分配定终身”，他们的工作人生经历，存在明显的人身依附性和平直单调性，甚至可以说不是真正意义上的“职业生涯”。
今天，在改革开放的新时代，无论是城市里的还是乡下的年轻人，都有了自主选择自己人生道路的权利和机会。但是，对于很多没有接受过良好技能培训或中高等教育训练的青年人来说，他们的职业选择机会和空间往往十分有限，其职业生涯轨迹大致是沿着一种很狭窄的低层职业通道曲折而平实地走到尽头的线条。
——对于城市里（原本就有城镇户口）的青年人，他们的职业生涯轨迹五花八门：一些下乡回城的“知青”，就如同梁晓声小说《年轮》中所描述的那些，命运虽然很悲惨，但也不得不根据“历史”所安排的“命运”艰辛地向前走，“八仙过海、各显其能”，干什么的都有，其职业生涯再现出传统城镇小市民谋生式的典型特征；一些当初没有下乡而留在城里的青年人，往往通过各种途径（如“接班”顶替父母工作等），在国有企业单位谋到了工作，后来由于企业改革而下岗，不得不在有限的职业空间中“自谋职业”，走上市场化职业生涯之路。
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传送门： 多元成才 当代农村青年的人生出路与困境