计量经济学的发展使经济学家能够精确地计算出人力资本对经济增长的贡献率，得出的结论是：只有人力资本增值了，才能从根本上推动经济的发展。人力资本存量不仅会弱化其他生产要素边际收益递减的状态，而且其自身对于经济增长的作用还呈现出效益递增的特性，从而实现总的规模收益递增。人力资本的主要含量是知识，包括科学知识、技术知识和管理知识等。按照专业化程度，它们可分为适用于大多数生产过程的一般知识和仅适用于特殊生产过程的专业知识。知识在经济增长过程中发挥功能时具有两个特征：其一，连锁性（外部性），即一种新知识或新方法在单个企业或部门的应用会很快对其他企业或部门产生示范作用，从而形成外部经济效应，这在一般知识场合表现得尤为明显；其二，累积性和扩张性，即当一种知识存量发展累积到一定程度而出现新的创新时，往往会带来生产方法的变革和生产能力的成倍增加。人力资本存量的扩大，即劳动者的生产知识、专业知识、各种技能、经验等的增加、完善、更新将提高劳动力质量和人均产出，从而带来劳动生产率的提高。
4.人力资本通过对物质资本的能动作用来促进经济增长
在技术水平一定的条件下，连续地追加资本量，物质资本的边际生产率是递减的，这将使经济增长遇到极限。然而，当人力资本不断积累和提高时，这种局面将会改变。人力资本的提高和积累将会不断地改进生产的技术水平，从而改善和提高物质资本的生产效率。一方面，人力资本的积累和提高将通过劳动力劳动熟练程度和技术操作工艺水平的提高而提高物质资本的使用效率；另一方面，人力资本的不断积累和提高将通过劳动者自身能力的提高从而改进现有的生产技术和采用新的技术设备，使人们用质量更好、效率更高的新设备，实现物质资本的更新换代。
5.人力资本通过替代其他生产要素推动经济发展
现代经济的增长已经不像过去那样单纯依靠自然资源、物质资本、劳动力人数等生产要素的投入，而是越来越多的需要引入智力因素来替代传统的生产要素。所谓的“里昂惕夫之谜”，实际上就是人力资本已经在整个生产要素中占据较大份额的一种表现，即“资本充足的国家出口的却是劳动密集型产品”，原因在于投入这些商品中的劳动需要大量的人力资本。这表明，由于经济的不断增长，人力资本相比各要素而言，其补充和替代作用已变得越来越重要。
6.人力资本的可再生性是现代经济增长的源泉
大多数物质资本是不可再生资源，其本身存量是一定的，因而发挥效用的潜能也是有限的。但人力资本却相反，人通过不断的学习，使自身的知识、技能、经验等得到不断的补充、完善、更新、发展，从而不断扩大人力资本存量、提升人力资本层次。所以，人力资本的可再生性和潜力的无限性是现代经济增长的源泉。
7.人力资本投资提高劳动者收入水平进而促进经济增长
从投资角度看，劳动者的工资报酬是由劳动者所拥有的人力资本质量及其价值决定的；而人力资本的形成主要来源于教育投资，并且人力资本质量和价值的高低也取决于教育投资的数量和质量。所以，加大教育投资将提高劳动者的人力资本存量，从而增加其工资收入。由于国家与地域等不同，私人收益的实证估计通常有一个相对较小的标准差，通常是5%～15%。[21]在储蓄率不变的条件下，人均收入增高，就必然带来总需求的提高和国民经济的同步增长。
8.人力资本通过促进科技进步进而推动经济发展
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