只做必要的评价，并且保证事情的客观、详尽，比如介绍背景、事实、数据等的时候，可以避免他过于私人化的反应。
无论在工作中还是在私人生活中，无论过去或现在，都要对自己的成就和特权保持低调。
自恋的老板品行堪忧！
一项关于美国机构的老板的自恋倾向的研究证明了这一论点。韦恩·霍赫瓦特和他的同事曾经对1200名员工如何看待他们的直属上司进行问卷调查。
结果如下：
31%的人表示老板倾向于夸大自己的成就以震撼他人；
27%的人表示老板一直吹嘘自己，想赢得赞赏；
25%的人表示老板狂妄自大；
24%的人表示老板非常以自我为中心；
20%的人表示老板只有在确定自己会得到回报时才给予帮助。
自恋的老板们因美国电视剧《办公室》大受欢迎，所以，很可惜，他们并不都像史蒂夫·卡莱尔扮演的角色那样虽然反复无常令人讨厌，但同时也富有热情。
资料来源：《科学日报》
如何发现患有性格障碍的老板？
他经常使用强制性的表达方式：“不管怎样，你没有选择。”使用威胁性的表达方式：“我可以找你的麻烦。”或者使用让人愧疚的表达方式：“这一切都是你的错。”
他经常给你设定不可能完成的目标，以及（或者）远超你能力的目标，然后因为你不具备这些能力而指责你。
他没有提供给你适当的工作条件，或者故意提供错误信息以使你犯错。
他总是在你背后监视你，同时交代你办3000个任务，然后责备你未能按时完成工作。
每次你犯错的时候，他都难掩喜悦，即使这损害了团队或公司的利益。
他任由公司内部争斗不和，他经常挑拨离间。例如，他问你是否对马丁的职位感兴趣，然后他会告诉马丁你想取代他。
他经常当着他人的面冒犯你，甚至羞辱你的出身、身材、外貌或能力。
他会经常贬低你，为了一丁点错误就数落你好几个小时，并且绝对会旧事重提。
他总是给你开空头支票：加薪、升职、给你更大的办公室、让你成为合伙人……但是最终你一无所获。
为何说他有害？
老板把人逼到极限，让人灰心、悲观、失去动力：在工作场所，对于那些恐怖主义受害者而言，他们的工作效率会降低1/5，出错的概率提高五倍。最近几年，我们经常在时事新闻中看到这样的人，他们丧失了自信、精疲力竭、压力山大，他们患有焦虑、失眠、高血压、抑郁症，有时甚至会自杀。
如何消除？
行不通的方法
指责那些让你深受其害的人。你的内疚或者羞愧会让自己变得卑微，这阻碍了他人赏识你才华和工作的机会。
反击。就算对方不是你的上司，也不要采用激进的方法。
长期处于防御状态。如果对方感到你懦弱、胆小，他就会加倍诋毁你。
跟他纠缠不清。例如，不断证明自己没有错。
表现得过于百依百顺。例如，对所有的事情都充耳不闻：嘲讽、羞辱、痛骂、侮辱、威胁、勒索、性骚扰……
行之有效的方法
做好自己的事情，不要落下把柄：可靠、总是准时、遵守截止期限（如果不能如期交付，提前告之），保持距离，保持客观，保持灵魂独立，不要讥讽他人，要有幽默感。
明确私人生活和工作的界限，以避免他人僭越：只有在工作时间才能联系你，绝对不在晚上和周末接工作电话，等等。
任何情况下都保持冷静。如果你感到过于生气，没办法控制自己的情绪，那就中断与对方的交流。
让人讨厌的老板有哪些表现？
在另外一个调查中，霍赫瓦特曾经调查过在不同行业工作的700多名员工，了解他们如何看待自己的老板。
结果十分令人惊讶：
31%的受访者表示，他们的直属上司经年累月地忽视他们；
37%的人表示，即使他们劳苦功高，老板也从不称赞；
哦豁，小伙伴们如果觉得倾城文选不错，记得收藏网址 或推荐给朋友哦~拜托啦 (>.<)
传送门：
掌控者 作者:关就
掌控社交电子书下载