39%的人表示老板从不履行诺言；
27%的人表示老板总是当着其他同事或上级的面，对他们做出负面评价；
24%的人表示老板不断侵犯他们的私生活；
23%的人表示老板经常指责别人，以掩盖他自己的错误，或者减少他自己的困难。
资料来源：《领导者季刊》
如何发现偏执狂老板？
他觉得你会剥削他或者伤害他，即使他并没有客观缘由（对他人也是如此）。
即使没有正当理由，他也质疑你的忠诚（对其他人也是如此）。
即使是你最微不足道的想法，或者最稀松平常的行为，他都自以为看清了你的隐藏含义，觉得你轻视或威胁他（对待别人的言行也是如此）。
他非常记仇，不会原谅你。
他从不告诉你任何事情，因为他担心你会利用这些信息来对付他（也不会向他人吐露）。
即使你没有冒犯他，他也会快速反击。
他认为你看上了他的职位、他的助手、他的狗……
为何说他有害？
密切监视你的一言一行：他会拿着放大镜看待你所有的言论、行踪、费用明细……急于扩大一点点失误，并且一概而论：“我们绝对不能指望你！”稍有差错就来指责你。和他在一起工作，你行动自由十分有限。你不能和他争论，因为他表现出极大的恶意；你不能反抗他，因为他已然对你抱有敌意；或者他会“压制”你：因为他看不起懦弱、害羞的人，会更加凶恶地对待他们。简而言之，对于他而言就是“他人，即地狱”，他认为有权利把你的生活变成地狱。
如何消除？
行不通的方法
有幽默感。这正是他讨厌的，他在人际交往中从没有感受到轻松自在。
表现得太过可爱、太过友善。你越是如此，他越是怀疑你别有用心，越是想在你背后插你一刀。
表现得过于热情、满意（微笑，或声称一个工作、文件等进展非常顺利）。他不能忍受，因为这样他就没有机会批评你，抓不住你的小辫子……
未取得他的支持，就采取哪怕一丁点的措施。毫无疑问，这侵犯了他的权威、特权和领地。
攻击他：提出批评和意见、指责他等，即使实际上你有道理，或者即使你觉得这属于正当防卫。
行之有效的方法
避免犯错：他就等着你犯错呢！
在任何情况下都严格遵守规程。
在任何情况下都保持严肃：收起你的欢乐、好心情、主动性……老板禁止你做的事，你也就不要做了。
向他汇报的时候要明确、冷静、简明扼要，保持疏离感。任何含糊不清、不确定性、你表达自己的方式……都会让他感到不舒服，甚至可能激怒他。
尽量用书面的方式与他交流。如果面对面，他会伺机攫取每一个可疑的细节、眼神、态度、姿势……他可能会以恶意来揣度你。
模仿他的态度，比如，像他一样吹毛求疵，避免可能忽略的错误，这可以让他安心。
即使触碰了你的底线，也要保持镇定，注意礼仪教养，不要失了风度，也不要试图报仇：不要让自己也变成偏执狂！
如何发现被动攻击的老板？
他长期非常消极：他只讨论问题和困难，常常觉得无能为力，但从来找不到解决方案。
他做事杂乱无章，时常创造混乱的局面；当他不想做某事的时候，就故意拖慢进度，或者敷衍了事。
他经常逃避：忘记约会、承诺，长期迟到，“弄丢”资料，所以，把所有人的工作都复杂化了。
他经常喜欢讽刺，常怀恶意，尤其当他想要逃避责任、想言而无信的时候。
他总是抱怨自己不被人理解、重视，相信自己的工作比其他人认为的要优秀得多。
他撒谎，爱找借口，诽谤他人，以此为自己的无能和业绩不佳辩解。
当别人为了提高效率给他提建议的时候，他十分固执和不快，但是他并不表现出自己的敌意或者愤怒。
他把自己当成受害者：他把自己的失误和失败怪罪于他人，而不承认自己的过失。
他嫉妒心强，对于那些比自己优秀的人，充满了不满情绪；他私下里批评或者看不起所有的领导，仅仅因为他们是领导而已。
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掌控者 作者:关就
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