如果他做了一个错误的选择，他行为欠妥，请保持积极的心态。首先排除“总是”以及“从来”这样的字眼。使用可以保全对方面子的表达方式：“你已经尽力了，我肯定下次一切会好些的。”“我知道这并不是你的错……”
同样，尽量避免当着其他人的面提出你的反对意见，即使你的老板明显出错了。你可以仅仅提出“你确定……”，你完全可以稍后再表达你的保留意见，或者私下里再反对他的决定。
“我的老板总是朝令夕改。他抛出一个想法，但在最后一刻，自己又改变主意了，结果徒劳而返。更糟糕的是，让我和客户之间处境艰难。”
亚历克西，29岁，业务主管
这种行为在冲动型、活动性强的老板身上十分常见，特别是那些对自己不够自信，或者压力过大的人。原因并不重要，总结一点就是：他们没有花足够的时间思考。解决办法：站在他的角度看问题。具体来说，每次你的老板要求你做某件事情的时候，趁他改变之前抢先一步。建议他选择其他的备选方案，以让他考虑到所有的解决方案，而不是等事后再来更改。总体而言，用自己的行动力和效率来让他安心。
在领导面前努力表现，但不要太过
跟所有人一样，你的领导也需要被爱。这一点对所有的老板同样适用，即使他们是冷冰冰的行业权威，即使他们阴险狠毒，或者即使他们似乎早就失去了灵魂。
从这个原则出发，首先要做的就是对老板表示友善——或者至少看上去友善——即使是，或者尤其是你有足够的理由讨厌他的时候。
当然了，当我们在领导面前卖力工作的时候，总有点讨好的嫌疑。我们通常做了他虚伪的奉承者，但这是出于正当的理由：与领导的日常关系变得舒服多了。并且，我们通过润滑关系，获得了更多也更持续的发展，而不必一直勾心斗角。
在这种情况下，不要在领导面前过于表现自己以成为众矢之的：“这个人，真是个马屁精！”更糟糕的在于，你在老板那里也弄巧成拙。他不会因为你的热情而赏识你，而你反而失去了他的尊重和信任。
因此，当然要努力表现，但是也要谨慎。没有人要求你对他卑躬屈膝，或者因为你的老板戴了条橙色的领带，就要求你也戴一条一样的。这只是要你表现得可亲可爱、“积极”工作以获得尊重。必要的时候，哪怕你变得与众不同（说“不行”，不同意……），也要明确表明你不是谄媚奉承的人。
“我从来都不敢对老板说‘不’，即使工作把我累垮了，我还是没办法跟他作对。”
朱丽叶，27岁，行政助理
首先，问自己一个问题。为什么你总是要说“好的”呢？为了给别人留下好的印象？为了让自己变得不可或缺？是因为你是受虐狂，还是因为你害怕别人做得比你好？你应该首先学会对自己说“不”。每次当你想“我应该做这个，做那个……”，就反过来想：“真的需要做……”，接着，提醒自己，老板首先关心的事情是你是否能够出色地完成任务，而你则比较关心时间是否充裕。如果你太忙的话，你可以坦率地言明（你的日程安排、你的工作安排），而不要让他觉得你可以全部应付自如。如果老板要求你在极其有限的时间里完成不可能的任务，你要学会拒绝，并给出解释，因为他不可能知道所有员工的日程安排。如果他的要求可能有损于你的工作效率，他会第一个理解你的（否则，他就是个傻瓜）。
吹捧他
你的老板就跟你一样，从他小的时候就习惯跟别人比较。最开始的时候，就是跟别人比谁可以尿得更远，或者比较哪个女生可以和男生关系更好、谁的数学成绩更好。之后，这种竞争通过其他形式延续下来：最好的工作，最高的薪水，最大的利益、权利、威望……
有时候，比较并不让人愉快，但是你的老板和你一样，有一套可靠的防御系统。他的自尊心几乎本能地阻止他和太过强大、太过高大、太过成功的人相比较。他看不到那些比自己优秀的人。
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掌控者 作者:关就
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