要想让人耳目一新，你应该列举一个真正的缺点，当然是你尽力在改正的一个缺点，但是，这个缺点对于你要申请的职位并没有太大的影响。例如，你并不擅长社交，但是，好吧，你应聘的职位是个程序员，而不是销售员。
“你为什么离开了以前的职位？”
毫无新意的答案会让你吃亏的：“我的工作太出色了”“我的老板是个白痴”“我很无聊”……你看起来像一个自大的人，不可靠。
最好说你想要追求新的东西，想要面临新的挑战，这样可以更好地推销自己。
“我们可以从100中减去10几次？”
一个好的招聘者总是会问你一个令人困惑的问题。如果一个问题没有意义，那就别找答案了，就真诚地回答，并解释为什么（不要只是说“是”或“否”）。或者，他会问你一个小问题，来测试你的思考方式。如果回答得好那就加分了，在这种情况下可以这么回答：“一次，之后就是从90里减去10了。”但如果你回答不出来，他也不会将你淘汰。
“致命”的10个问题
如果你继承了叔叔的比萨店，你该怎么办？（大众汽车提出的问题。）
如何制作玛氏巧克力？（美国合众银行提出的问题。）
如果没有磅秤，你如何称量大象？（万国商业机器公司提出的问题。）
你的部门有20个人。你如何组织员工，找出你所在地区去年售出了多少辆自行车？（斯伦贝榭公司提出的问题。）
在1到10的范围内，论性格古怪，你排在什么位置？（一家信用卡公司——美国第一资本金融公司提出的问题。）
想象自己是一支铅笔，我们要把你放进一个搅拌器里，你怎么逃脱呢？（高盛集团，投资银行提出的问题。）
我们正在寻找1到1000之间的数字。我们会告诉你你说的数字是“更大”或“更小”，那至少需要多少次才能找到这个精确的数字（脸书提出的问题。）
这个房间可以放几个篮球？（谷歌提出的问题。）
5623人参加了比赛，必须进行几场比赛才能找到最终的获胜者？（亚马逊网站提出的问题。）
告诉我国内过去十年发生了什么事。（波士顿咨询集团提出的问题。）
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“你有问题吗？”
这个问题陷阱通常出现在面试结束的时候。你回答“没有”，或者你再次谈到自己、你的能力、你的动机，那你再次完全搞错了。
良好策略：提一个有水平的问题（提前准备），它可以表明你真的对该职位很感兴趣。比如：“经理的期望是什么？”“你认为这个工作的主要困难是什么？”或者“你们的企业文化是什么？”……
(1).卢修斯·阿奈乌斯·塞内卡，生活于约公元前4年至公元65年。古罗马帝国哲学家，受斯多葛哲学影响，精于修辞和哲学。他主张人们用内心的宁静来克服生活中的痛苦。
(2).埃米尔·库埃，法国心理学家，创造性地提出和运用了“心理暗示与自我暗示”“安慰剂效应”等心理疗法。
(3).《豪斯医生》的主角。《豪斯医生》是由大卫·萧尔创作和制片的悬疑剧，2004年出品，讲述了普林斯顿大学附属医院脾气古怪的格雷戈·豪斯医生，利用自己的一套医学理念，和三名出色的助手解决无数疑难杂症的故事。
(4).《别对我说谎》（Lietome）是美国福克斯广播公司于2009年~2011年播出的电视剧，每集剧情为一个简短的故事，主角通过对人的面部表情和身体动作的观察，来探测人们是否在撒谎来还原事件真相。
(5).1993年5月20日，马赛队以1∶0战胜瓦朗西安队，确保能赢得法国联赛冠军。但不久有球员举报，马赛队赛前贿赂了瓦朗西安队球员。
(6).法国儿童故事，讲述一只青蛙看见牛，觉得自己太小了，想变得和牛一样高大。
(7).《猫鼠游戏》（CatchMeIfYouCan）是梦工场电影公司出品、斯蒂文·斯皮尔伯格执导的犯罪电影，于2002年在美国上映。
(8).法国于1982年确定了每年五周的带薪假期，近些年来，员工开始讨论第六周带薪假。
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掌控者 作者:关就
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