“我们做招聘的，对这种事情敏感得很。”任佳尔端起水杯喝了一大口后，皱着眉头说道：“象老母鸡，知道吧。象老母鸡一样保护新入职的员工。”
“听说你们原来的公司有新员工入职引导期？”乔陵看着她问道。
“有啊，新员工本部门会有一个入职的职务代领人，负责新员工在公司的熟悉和融入。我们招聘组也会有专人跟进到入职六个月的时候。”任佳尔点头，叹息着说道：“但现在你看，招聘部就我一个人，我手上还有那么些待招的职位......”
“其实吧……留住一个已经对公司认可的人，比再招新员工，这性价比要高得多。但我现在总算是明白，什么叫人被任务推着走。”任佳尔抬头看着乔陵，眼神显得黯淡低沉：
“现在就是老大看重什么，我就做什么。可如果费总真有什么事儿，我会很难受的。”
“明白，是你花了心思、费了心血招进来的人，也是你进公司的第一件作品。”乔陵见她说得坦然，倒没了戏谑之心，但对蒂尼的人才系统又提起兴趣来：“改天有时间，把你们的人才体系和我讲讲？”
“怎么？你想抢简安的饭碗啊？”任佳尔随口开了个玩笑后，便点头应道：“行啊，不过今天这事儿，有多严重啊？如果遵照合同，会怎么样？”
“如果遵照合同就能解决，那就不叫事儿了。”乔陵起身回到办公桌后面坐了下来，看着任佳尔说道：“现在的问题是两个，一个是在公司要用钱的时候集中退款，现金流肯定会出现问题；第二个是，高总担心这些客户不再做丝珀的经销商。”
“其实退款只是个借口是吧？”任佳尔一脸发愁的看着乔陵。
“如你如猜，这肯定是赵总整出来的事儿，给费总下马威呢。每次有新人过来，差不多都要闹一回，只不过闹的方式不一样而已。我们作为职能部门呢，看戏就行了。我知道你着急，可我们既无立场、也无能力去参与这件事。”乔陵点头。
“以前那些新人，都被赵泊君闹走了？”任佳尔沮丧的问道。
“算是吧。”乔陵点头。
“那些新人......能力和费总比起来怎么样？”任佳尔挣扎着问乔陵，希望找到费凌南可以胜出的证据。
“费总我还没打过交道呢。”乔陵摇头。
“找你帮个忙行不行？”任佳尔眼珠子转了两圈，突然问道。
“什么忙？销售的事我们真的插不上手。”乔陵摇头。
“我知道，我只做我招聘份内的事儿。”任佳尔的眼神飘忽了一下，言语间却是很笃定：“帮我借一下那几个被赵总弄走的新人的资料，我分析一下费总有几分胜算。”
“做业务的麻，能从业务能力上分析。我这做招聘的麻，能从人物性格上分析。不管怎么样，我心里得有底。而且，提前和猎头公司交了底，这一单就属于废单，我可以不花钱再招个新的来。”
“有道理。我帮你想想办法。”乔陵点头。
“真省了这笔猎头费，我记你一功。”任佳尔顿时笑颜逐开。
“这话我记下了。”乔陵也笑了：“这样说来，我岂不是要盼着费总走了？”
“费总顺利留下，我记你两功。”任佳尔将两根手指头举到乔陵面前。
乔陵不禁失笑，两人对视一眼，显得很是默契。
*
要在安可那里拿到离职员工档案并不容易，乔陵说她是个过于谨慎的人，且完全是范毅立场。而范毅现在到底是站赵泊君、还是站费凌南，还不明朗，所以安可多半会找理由拒绝借出。
所以乔陵与任佳尔商量了一下，决定饶过安可，直接找她的助理去借。
“我找安主管聊聊天去。”乔陵拿了个文件夹在手上。
“多拖些时候啊，我不知道那小姑娘好不好搞定。”任佳尔也将原本放在他桌的上文件夹抱了起来。
“我尽量。”乔陵点头，临走前还冲着任佳尔笑了笑：“唬那个小丫头，我看你行，你样子长得专业。”
“我就当你是夸我了。”任佳尔抱着文件夹跟着离开了他的办公室。
只是在回自己办公室的路上与简安擦身而过，倒让她心里慌了两分。
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