“但根本原因在于事发地点是公司加盟仓，不是我们的前置仓，且配货员也并非是公司内部员工，针对这些加盟仓我们公司只能起到监督作用，并不能直接参与其中的管理工作，这是一个大问题。”
关侠的话，让争吵的双方点了点头，开始思量这个问题，汪然也没有打算关侠，示意让他继续说下去。
“其次，宋总有一点说的没错，直接让配送员承担责任，这本身就是公司的不作为。我觉得配送超时这个问题，需要具体原因具体分析，不能一味简单粗暴地扣款惩罚，那样只会得到反效果，这个我当初在会议上已经提醒过了。”
当初，周书香在会议上，提出‘迟到赔付’这个规章制度时，关侠就提出过异议，但汪然却觉得问题不大，让这没完善的规章上线。
“我建议超时失效延长，让客户购买赔付保险金，公司委托第三方保险公司来承担超时赔付，而不是直接扣配送员的配送费，更人性化。”关侠提议道：“介于类似的问题再度发生，我觉得应该加快前置仓的进程。只有自家前置仓完成，自己公司的配货员，才是最方便管理，也能节省更多的成本。”
“关总，你分析的不无道理，提议也是很不错。”关侠的提议，汪然大部分都很认可，但提到加快前置仓的步伐，还是有些犹豫：“但购买保险，这是在增加公司成本，如今公司前置仓方案在进行，资金紧凑，我还需要考虑一下。”
不是汪然吝啬，只是在前置仓没有取得足够收益之前，他还不想脚步太快，那样需要投入的资金实在太庞大，一旦出现任何问题，那损失可不是一般大。
“针对这次打架闹事的员工，必须要严惩，才能以儆效尤。”最后，汪然表态道：“带头闹事的那几个员工，必须要辞退，伤员的工伤赔偿问题，让财物处理好。”
恩威并施，才能在公司起到震慑性效用，同时将事件影响压下来，挽回公司的企业形象和损失。
“老板，我觉得辞退员工代表这做法有些欠妥，虽说这次事件影响很恶劣，但也是情有可原，要不就算了。”
“这次打架事件，只是偶然性，我觉得没必要闹得那么严重。”
“就是，裁员会很伤员工的心，那样可能适得其反了。”
汪然这个裁员的决定，引起了在场所有人的反对，可汪然决定的事情，没谁能改变。
“就这么定了。”
没多久，裁员的名单就出来了。
“他怎么就可以这样做，实在太过分了。”
得到裁员名单的宋景颜，气得踢桌子，事情虽然闹得很大，但在她认为真没必要裁员，什么以儆效尤太严重了。
“裁员名单，你收到了？”走进办公室的宋景颜，朝关侠问道。
“嗯。”关侠点了点头：“我来找你，就是商量这件事的。”
“章小川是个很有抱负的小伙子，不应该出现在裁员的名单上，还有这次打架事件，据我了解，他是打算劝架来着。”
“我也是这样觉得。”宋景颜点了点头，道：“既然大家意见一样，那就保下他吧。”
这些天和章小川接触，宋景颜也察觉到这小子没有什么机心，挺勤奋努力的一个家伙，也有抱负。
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