王小波在《黄金时代》里写道：“那一天我二十一岁，在我一生的黄金时代。我有好多奢望。我想爱，想吃，还想在一瞬间变成天上半明半暗的云。后来我才知道，生活就是个缓慢受锤的过程，人一天天老下去，奢望也一天天消失，最后变得像挨了锤的牛一样。可是我过二十一岁生日时没有预见到这一点。我觉得自己会永远生猛下去，什么也锤不了我。”
首先给你一锤的是中年危机。
2018年1月份，一则视频刷爆了朋友圈——河北省唐山市取消了外环路上的收费站，被遣散的收费员组团去公司讨说法。一位女性很气愤地说：“我现在啥也不会，你说裁员就裁员，让我怎么办？我们来的时候都很年轻，现在36了，人家都要30以内的，一听我36了，对不起，我们不要你。我们把青春都耗在这里，我们学东西也学不了，比20多岁的都慢了，也都不方便了，都不喜欢我们这样的劳动力了……我现在啥也不会，你说裁员就裁员，你让我怎么办？”
当时大家是把这件事当笑话看的，不少人嘲笑收费员起点低、懒惰。然而谁也没有想到，起点并不低的中等收入阶层群体和高学历人群也有了同样的困扰，金融互联网公司大规模裁员，一篇《百万年薪38岁清华男被离职》又刷爆了互联网。
寒冬突然就来了。这次裁员的主要对象，除去还没过试用期的人，35岁以上的老员工首当其冲。
一
在政府机构和事业单位工作比较稳定，所以每年大批的人参加国考。很多有知识的人在考试上比较拿手，当工作不稳定了，就想考公务员然后找个更稳定的工作，可是发现年龄要求都是35周岁以下。
最近这几年，在竞争激烈的高薪行业，35岁已经变成了一条分割线。辞退超龄员工是很多企业心照不宣的秘密。
职场两条线，横线是职务的天花板，竖线是年龄的天花板。在多数企业，一旦碰到天花板，又不能发挥超常的价值，距离被迫离开企业就不太远了。某个大企业的人说，年底人员调整，隔壁部门分过来一位70后的老哥，从央企的二级公司部门副总变成普通员工，年龄上比上面三层领导都大，非常尴尬。有些人被降职留用其实算不错的结局了，多数人根本没办法在一个企业工作到退休。
我们从小接受的教育观念是：一技傍身走天下，学个一技之长，一辈子不愁没饭吃。可是多数人工作以后并没有太多的长进，他们学到的技能无非就是PPT、Word、Excel。以前工地搬砖，现在写字楼搬砖。一个新人培训三到五个月，就可以上岗。
新兴行业里风头无两的是互联网，这些年互联网行业的大发展带来的红利和高收入让不少借东风的程序员有了幻觉，以为靠自己的能力成为佼佼者，开口闭口就是技术大牛，在哪儿不好混？等到了30岁，突然发现有的企业是35岁就开始劝退，有的企业40岁裁员……
总有人告诉你什么时候开始都不晚，确实任何时候都有幸运儿和特例。但作为普通人，还是要服从统计学规律。
LinkedIn《职场人转折点报告》有个数据（图11），人生可能遇到的转折点从23岁开始，27~30岁达到小高峰，31~35岁达到大高峰。
图11 不同年龄遇到人生转折点的百分比
“什么时候开始都不晚”“人生任何时候都存在可能性”固然没错，毕竟褚时健75岁创业还成功了。但是对于普通人，准备得越晚，开始得越晚，取得成就的概率越小。
对于行业内厉害的那些人来说，他们是什么时候开始都不晚的群体，他们之前积累了强大的资源，或者进入了公司高级管理层，或者在公司有股权。他们是职场的幸运儿，他们的选择比较多。
大多数人的命运是完全不同的。
金融行业和互联网行业的从业人员算是高收入的群体了，然而在这两个行业，当年龄超过35岁，就要受到行业歧视了。
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