“哎呀，我们到现在为止面试了十来个人，你还是第一个从客户支持角度来看问题的，而且你还特地给我们的客服打电话体验咨询服务，从来没有一个人像你这样认真地思考产品价值和客户体验问题。真不愧是行业大拿POPAI培养出来的优秀人才啊！”
“谢谢您的夸奖。其实，只要站在客户的角度，就会自然而然地关注产品的价值、价格的平衡和决定是否购买时的顾虑因素等问题。”
当然，我的企业分析能力和POPAI没有一点儿关系，但如果POPAI能为我的能力背书的话，那也算是一种幸运。
我想把能用的都用上，包括POPAI的品牌效益，只要它能帮助我成功找到下一份好工作。
“那么，我还有最后一个问题。松村先生，如果进了我们公司的话，你想做什么样的工作呢？”
“我想做‘为客户服务的工作’。我希望能站在客户的视角，去思考TKG行业本来的样子。
“POPAI的TKG产品品质一流。但是，大企业特有的内部政治、为了流程合理而工作、社内调整，以及没用的报告、应酬等工作已经让重心发生了偏移，POPAI这个品牌已经不再用‘客户视角’思考问题了。
“我喜欢这个行业，喜欢TKG产品。但是，这些年价格战打得很激烈，导致其销售规模越来越小，我不希望它未来的结局是走向衰落。所以，我希望像‘纯真熊猫’这种独特又极具魅力的高价品牌能被市场接受，从而丰富市场的多样性。市场不应该是一家独大的，而是应该百花齐放，让消费者有机会体验到各式各样的TKG产品，这样才能盘活整个行业。我希望能参与创造这样一个市场环境。而且，我希望TKG产品能一直传承下去，让50年、100年后的后代也能继续使用它。”
最后，我把我的想法都如实相告了，包括我在POPAI感受到的异样感。
我觉得这样很好，毕竟那都是我的真心话。
如果因此而落选的话，我也没什么后悔的。
望月董事微笑着静静地看着我的脸。
“松村先生，我要给你发OFFER。”
“……欸？！”
我简直不敢相信我的耳朵。
什么？OFFER？
这句话着实令人意外，就连一直坐在一旁没有发言的人事部部长都变了脸色。
他赶忙上前制止望月董事。
“但……但是，望月先生，咱们还有很多人事手续没办，而且还没拿到社长的批准……”
“没事的。我会去做个交代的。你说的那些审批啊、流程什么的‘社畜’思维，我真的看不惯。你知道吧？我们公司也不是什么大企业，但是条条框框太多了。你作为人事负责人，也要好好思考一下了。刚才松村先生的发言，你也听到了吧？他可是有‘真材实料’的，对工作又有热情，对行业也有见解。虽然还只是个框架，但是他有思路啊。而且，山崎经理在第一轮面试中也给予了他很高的评价。你觉得还有什么问题？”
“但这是不是太仓促了……”
“小问题就交给我吧。我会去说服社长和其他人的……松村先生，你是个不会被社内规定束缚住思维的人才。
“你是我们公司需要的人才，我很有信心。希望我们能有幸借助你的能力，一起把‘纯真熊猫’在日本的市场做得更好。还有，像你刚才说的，我们一起改变这个行业吧。”
不顾惊讶到瞪大眼睛的我，望月董事还在继续说着。
“我呢，其实也是从大公司出来进入‘纯真熊猫’的。所以，你说的那些我都能感同身受。我也无论如何都不想成为‘社畜’，想从大企业的束缚里跳出来。在这一点上，我们很相似。”
一切发展得太顺利了，我都跟不上节奏了。
哈？好神奇！这么容易就拿到OFFER了？
不过，还挺有意思的。
我不禁喜上眉梢。
“松村先生，今天谢谢你了。正式的录用通知书需要等详细的手续，我们会通过飓风生涯株式会社再次联络你。那就拜托了。”
说完，望月董事和人事部部长起身离开了。
接下来，为收拾望月董事的“烂摊子”，人事部部长估计有的忙了。这还真是让我大开眼界。
“啊，松村先生，请留步！”
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