“人才机构呢，基本上都是‘独立负责’的。即便是同一家人才机构，负责你的顾问不同，可能你得到的待遇就会天差地别。即便是‘劳动力’机构，内部也有很多能真正提供帮助的优秀顾问。
“不过，大机构毕竟人多，顾问水平参差不齐，受到的待遇有好有坏也是没办法的事情。”
“这么说的话，找人才机构就跟拆‘扭蛋盲盒’一样要碰运气喽？那么，有没有什么方法可以找到好的人才机构呢？”
金田突然插嘴问道。
“办法呢，也不是完全没有。比如说，有些特定企业的面试方法只有部分机构知道，看他们能不能给出合适的建议；又或者，面试后看他们能不能给出详细的反馈。但是，我觉得分辨机构好坏没什么特别大的意义。”
“欸？为什么这么说啊？？？”
“哎呀，金田君，你稍微动脑子想想呀！比方说，你自己和一家人才机构打过一阵子交道，也参加了面试，但得出的结论是‘这家机构不靠谱’。然后呢，你打算怎么办？”
“那……那就换一家人才机构，或者在那家人才机构里换一个顾问吧。”
“当然，你说的这些方案也不是不可行。但是，你已经投递过简历的公司只能继续通过那家机构去操作，就算你中途提出要换顾问，也不是每家机构都会满足你的要求哟！我刚才说了吧，人才机构基本都是‘独立负责’的。最坏的结果可能是，你跟一家人才机构断绝来往，便再也不能应聘他们家操作的岗位资源了。而且，就算你成功地换了顾问，对方估计对你也不会有什么好印象。还有，这个替补顾问也未必一定比前一个强，搞不好还有可能跟你更合不来。”
“那照你这样说的话，该怎么办啊……”
“就像金田君刚刚说的那样，碰不碰得上合得来的顾问就像是拆‘扭蛋盲盒’，要看当下的运气和机缘。如果‘抽到了很弱的牌’，拼命去纠结弱到什么程度也没什么意义吧。就算再扭一次，也未必会抽到很强的牌。
“所以呢，不论抽到什么样的牌，只要尽量和顾问沟通，保持良好的关系就行了。尤其是像你们俩这样20来岁第一次换工作的，估计在大型人才机构里很难碰上资深顾问。
“因为优秀的顾问本身薪资就高，会被机构安排去负责一些重要的案子。不是年轻的你们能轻易碰得上的啦。”
“这么说来，和人才机构打交道也挺难的呢。那么，打个比方啊，椎名学姐会不会推荐你自己所在的那种规模相对小一些的机构呢？毕竟碰上不负责的顾问的概率会小一些。”
“是的呢，这正是我想说的（笑）。我当然不会欺骗我的学弟和他的朋友，所以我都会如实相告的。松村君的前辈给出的第一次换工作最好找大型人才机构的建议，也断然是没错的。
“简单来说，大型人才机构拿到的职位资源会比我们的多好几倍。他们一般会在宣传广告里登上‘非公开招聘岗位×万个！’之类的信息。光凭那些资源，就能让候选人在各种各样的岗位中发掘出更多的可能性。
“如果说你的目标是必须在3个月之内成功换工作的话，那可能还是大型机构更合适，毕竟他们那里的选择更多。”
“学姐，但是……其实我的情况和松村的基本一样，也通过大型机构参加了好几家公司的面试，但都不怎么来电。
“而且，我在面试准备上也没投入太多热情，结果基本上都垮在了第一轮面试。我觉得也不是选择越多越好，选择多了反倒更容易迷茫。”
“你们俩啊，最好都先找到‘换工作的轴心’。”
“‘换工作的轴心’？”
我们俩几乎异口同声地问道。
“没错，如果觉得选择太多反而迷茫，就是因为没有轴心。还有，被顾问游说两句就想着‘先面试再说’，也是因为没有轴心。如果你们能想明白这次换工作是为了什么、想要什么，并把这些原因总结出来的话，那接下来只需要找出尽量符合条件的公司就可以了。这样，换工作就会顺畅地一气呵成了。
“重点是先做优先级排序。换句话说，首先要明确‘自己决不让步的条件’‘想得到的东西’‘可以舍弃的东西’分别是什么。”
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