除此之外，还有因为人事变动而产生的“壮行会”“欢迎会”，以及海外据点有同事过来出差时的“恳亲会”。平均下来，每个月都会有两三次部门聚餐。
还有，邮件的最后还毫不避讳地写明“男性员工必须全员参加”。这种包含酒精骚扰和性别歧视意味的内容，**裸地呈现在课长发出的邮件里，今时今日怕是没有同样的公司了吧。
不管怎么说，在POPAI，作为企业战士，“男性员工”每次都必须参加聚餐。
顺便说一句，为什么会选在周二举办呢？据说因为那天是大安吉日。
“哟，松村君！”
“吉田前辈，您好！”
“你看到邮件了吧？这次‘夜会’由冈田系长担任干事，我、山下还有你，咱们仨一起做干事协助。”
“好……好的。我知道了。”
“松村君，你做过几次聚会的干事协助了？”
“嗯……这次好像已经是第12次了。”
“你这成绩不错啊！在年轻一辈里，你这算是相当努力了吧？有前途啊！估计今天下午冈田系长要开个启动会，那就拜托啦！”
“好的，我明白了。”
“怎么了，出什么事了吗？你怎么无精打采的啊，松村君？你不用担心啦，冈田系长已经做过300多次干事了，他可是传说中的‘POPAI人’啊！而且，去年的海外营业部大忘年会项目，他也是干部成员。我听说他只要把这次聚会办好，就有望升上管理岗位了。所以啊，这次只要有冈田系长在，肯定会顺利搞定的，咱们也一起加油！”
“好……好的。”
果然不出所料，我收到了那天下午的会议安排，干事以及干事协助成员一共4人，从2点开始，开“7月份‘夜会’启动会”。
我刚到会议室，发现冈田系长、吉田前辈都已经落座。
“噢！松村来了！”
“您好，冈田系长。这次的干事工作，麻烦多多关照。”
“嗯，我们这次聚会要同时庆祝高桥次长的升职，也麻烦你了。”
高桥次长，51岁，深得董事会的信赖。过去这么多年，他一直是海外营业部最厉害的营业课长，鹰派作风名声在外。上个月他终于如愿以偿，升到次长的位置。
“不过，山下那家伙在磨叽什么啊？”
“现在正好2点。那家伙真的是这么多年都改不了迟到的臭毛病。”
“那我去叫他过来！”
就在这个当口儿，会议室的门被猛地推开，山下冲了进来。
“抱歉！我迟到了！”
“你啊你，这么重要的启动会你还迟到？！”
“对不起！我错了！”
“哎，我说，你搞清楚情况没有啊？我们海外营业部的工作90%都是按流程作业的，谁都可以轻松上手，所以，光靠工作是拉不开跟别人的差距的。
“你要想跟同期同事还有周围的人拉开差距，只能靠社内应酬！这才是上位的机会！你可别小瞧这事，端正态度，给我上心点儿！”
“好的！对不起！我下次会注意的！”
这种交流方式在POPAI是家常便饭，我已经习惯了。只不过，周围的前辈们对待社内应酬的这种不寻常的投入态度，让我打心底厌烦。
这群人到底是因为什么才对社内应酬这么拼命、这么上心的呢？
“那我们就开始吧。这次‘夜会’的地点已经找了几个备选的，我和吉田今天晚上先去视察两家看看。”
“真不愧是冈田系长啊！我今晚一定奉陪。”
在POPAI，考虑到社内应酬的重要战略地位，干事成员一般会提前好几天去考察举办地点，主要是确认交通方式（怎么从公司过去）和品质情况（是否够格招待部长和次长）。这套流程是必须走的。
也就是说，干事团队的成员会先办一次预热聚会。
“这次的主题主要是‘庆祝高桥次长高升’，这部分我来准备PPT资料。至于背景音乐，对了，就用《恋爱的幸运饼干》(31)吧。山下，你准备一下音响。然后，吉田，昨天交代给你的‘明石本部长的视频寄语’准备得怎么样了？”
“现在是这么安排的：准备先让咱们前原部长给驻美国的明石本部长的当地秘书写封邮件说明原委，事前取得正式批准，再让驻当地的年轻员工小林做准备，协助此次拍摄。
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