这个人说的是“面试”！
不是“非正式面谈”！
“那……那个，我觉得这家公司跟我不太合适……”
“不会不会不会，没有的事啦，松村先生！您把心放到肚子里去！”
“佐佐木先生，您到底在说什么呢？完全不是没问题！不好意思，我要退出这家公司的面试筛选了。还有，今后若再有企业的正式面试，请给我一些考虑时间。”
“哎呀，松村先生呀，没事的！我都跟您说了，真的没问题的！你要是有时间考虑，还不如多多参加面试！面试次数不够多的话，您是碰不到好公司的！咱们先面试20家吧，埋头苦干，冲啊！”
“嗯，你说得也许在理。但是，我自己还没有完全理清关于换工作的想法，我想仔细考虑清楚之后再选择应聘的企业。还有，SUTTOKODOKKOI株式会社的须藤先生说年薪会降很多，我也挺介意的。”
“我说啊，松村先生，你要是挑三拣四的话，是换不了工作的。”
“嗯？”
“虽说你是从POPAI出来的，但你也就20来岁，没什么特别拿得出手的‘武器’。能看得上你这种‘市场价值’的公司其实屈指可数，所以降薪也是没办法的。你要真想换工作的话，多少得做点儿妥协吧。”
这家伙突然甩出了一串恐怖言论。
不管怎么说，在“非正式面谈”这件事情上，佐佐木已经不值得信任了。再去他介绍的公司面试估计也不会有好的结果。
“嗯，好的，谢谢了，您稍微给我点儿时间考虑一下吧，我先挂了。”
“……嘁。”
挂电话之前，我好像听到佐佐木不屑地咂了一下嘴。
换工作的黄金锦囊9 面试不是以数量取胜的
我之前说过，第一次换工作时不要一开始只从自己的角度出发去选择企业，要大量浏览招聘信息。
但是，有一点儿我希望大家不要误会，即换工作的面试不是“以量取胜”的。在没有深度思考的前提下，不要一味地追求面试次数。
从众多招聘信息中筛选出自己有可能聘得上的工作，这个思考过程很重要，而不是看到什么就去应聘什么。
招聘信息里一般会明确注明“聘用条件”和“必要经验”。如果看要求发现自己明显没戏，即便去应聘十次百次，也不会拿到OFFER。
另外，如果随便准备一下就去面试，结果很轻易就拿到了OFFER的话，那么那家公司很有可能是“员工接连离职，岗位不挑人”的黑心企业。
有些人才机构会说：“先去面试个20家吧！”“简历筛选通过率是20%~30%，所以要靠多投简历取胜！”（我自己就遇到过这种情况。）
但是，就算靠数量取胜，碰巧拿到了OFFER，那会是你真心想要的吗？
如果换工作的意愿并不强烈，觉得“就算没拿到OFFER也没关系，先面试着吧”，抱着这种试试看的心态也未尝不可。
但是，如果真心想尽早换工作的话，那最好一开始就只把简历投递给那些“如果收到OFFER，并且情况符合自身预期，就一定会去”的公司。
社招和校招不一样，社招的时候同时去好几家公司面试并不是个好办法。抱着试试看的心态去面试，就会容易落选；而中途退出面试筛选，则会给人才机构一种“这个候选人没戏”的印象，那么他们就不会再介绍好的职位给你了。
为了不浪费时间和精力，我还是建议大家谨慎选择应聘企业。
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