职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
可以到哪里去办理工伤认定？
应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则，由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。
工伤鉴定费用由谁出？
只要劳动者的受伤符合工伤保险条例的条件，鉴定费用由用人单位支付。先去劳动和社会保障局申请工伤认定（不需费用），认定工伤后，劳动和社会保障局会发给劳动者到有资格的医院做伤残鉴定的通知，鉴定费用通常由劳动者先垫付，然后可以向单位索要。
劳动者怎样去申请工伤鉴定？
申请工伤鉴定的程序一般为：先到（市）县、区劳动和社会保障局社会保障科领取工伤申请认定表，并详细填写表格，其中包括要求所在单位盖章同意伤者进行工伤鉴定。在受伤之日起一年之内，只要携带填写完整的申请表，以及本人身份证、治疗时的病历卡原件和复印件，就可以向该部门提出工伤鉴定申请，该部门工作人员会对伤者受伤过程及有关事宜进行调查核实，在伤者完成全部治疗之后给出工伤鉴定结果，并由医院出示医疗诊断证明书。受伤严重的，还可以由社会保障科介绍，到劳动能力鉴定委员会进行伤残鉴定。根据工伤鉴定结果，伤者可以得到因工伤引起的有关损失补偿。
如果所在单位不同意伤者进行工伤鉴定怎么办？
在申请过程中，如果遇到所在单位不同意伤者进行工伤鉴定的，那么伤者必须凭与单位签订的劳动合同，证明自己与单位的劳动关系，才可以办理工伤鉴定。因此，劳动者在与单位签订劳动合同的时候，应该一式两份，自己手中留一份。这样在出现意外纠纷时，才可以有所依据，通过正当途径切实保障自身的权益。
申请工伤认定应准备什么材料？
劳动者在申请工伤认定时应准备以下材料：（1）工伤认定申请表。
（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。
（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
如果工伤认定资料准备不齐怎么办？
工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。
谁可以申请劳动能力鉴定？
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
劳动能力鉴定是按照怎样的程序展开的？
根据工伤保险条例的规定，劳动能力鉴定需按照以下程序进行：（1）提出申请。由符合劳动能力鉴定条件的工伤职工本人（或其直系亲属）或者该职工的用人单位向当地劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，同时提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（2）审查。当地劳动能力鉴定委员会在收到申请人申报劳动能力鉴定的资料后，首先要进行初审，看有关材料是否齐备、有效。如果申请人提交的资料欠缺，劳动能力鉴定委员会则应一次性书面要求申请人补充材料，材料齐全后应当受理。
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